1.媒体来源:
ETtoday财经云
2.记者署名:
记者吴佳颖／台北报导
3.完整新闻标题:
台大会计系120名毕业生“去年仅18人进四大”　业者：再不加薪拉警报！
4.完整新闻内文:
四大会计师事务所，祭出调升薪资、福利，抢人才大作战全面开打！今（18）日勤业众信宣布全面调升薪资，基层加薪幅度超过10％，还有弹性上班政策；资诚预计今年整体平均调薪幅度，会较往年大为提高，将达9%以上水准；安永与KPMG都表示，薪资加上福利绝对有竞争力，今年也有程度不等，随绩效考评的调薪。为何四大纷纷喊加薪、加福利？业者透露，去年台大会计系120名毕业生仅18人进入“四大”，让业界很警惕！因为其他金融银行开出的条件太优渥，四大再不加码，恐面临人才荒。
勤业众信联合会计师事务所今（18）日宣布，全面推动“Well-being人才政策”，吸引年轻人加入，除了宣布全面调升薪资，基层加薪幅度超过10％，让薪资水平成为四大会计事务所最高。还有Work from home弹性上班政策、每周一天的便服日也将于农历年后实行。
资诚联合会计师事务所今（18）日则指出，提升员工薪酬福利，一直是事务所持续努力的方向，在薪酬层面，预计今年整体平均调薪幅度，会较往年大为提高，预计将达9%以上水准。这次加薪除了衡量职位评价，以及员工绩效能力表现等内部因素，也是反映物价通膨、市场调薪趋势等外部因素。
有关疫情后最夯的远距工作制度，资诚表示，同仁每个月有七天可以申请在家上班，服装也早就没有硬性规定，采取灵活穿搭的方式，这些都是早已实施的制度。
安永也表示，在疫情下，全球业绩仍表现突出，安永在提供员工的薪资福利上，一向位居四大会计师事务所之首，这次勤业调升薪资，有助提升会计师事务所的薪资水平，安永乐观其成，同时也会持续提供员工具竞争力的薪资福利。安永对所有新进员工皆提供完整的培训，以培养员工们足够的专业知识及软实力，如EY Badges数位徽章认证制度及免费获得国外知名大学EMBA学位，同仁透过所内的线上学习平台，聚焦于数位审计、资讯安全、数位风险及转型等未来商业职能，让自身技能更加多元化，福利极有竞争力。
KPMG 则表示，因应疫情变化，为鼓励同仁坚守岗位及接受新科技挑战，最近完成绩效考评的部门也已完成调薪，2022年KPMG将整合资源，并会整体评量调整同仁薪资制度，以持续强化属于我们的员工价值主张。
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6.备注:
四大万岁!
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