※ 引述《SSglamr ( )》之铭言：
: 这篇很专业 把各种点都分析了 可是实际问去问问外劳要不要移民台湾
: 确通常是相反的答案 其实有一点差异性存在 这就是鬼岛的醍醐味
: ※ 引述《TheDream (努力面对每一天)》之铭言：
: : 日本、韩国都把东南亚移工视为人力缺口的解方，
: : 台湾想这么解决也是非常合理，那台湾对东南亚移工有什么吸引力呢？
: : 1.经济面
: 考虑GDP也要考虑当地生活物价指数 房价指数
: 移民要置产安身立命 GDP高但是消费水准也高 收入支出相抵没有啥红利
: 所以大多赚一波回当地置产
外劳在台湾消费不高阿，房价也不贵
外劳大多不会眼高手低
他们可以接受相对
远一点、旧一点、小一点，需要爬楼梯的房子
你看很多工厂厂区附近的房子，都是租给外劳
他们都能接受这样子的条件好吗？
台湾人反而不能
: : 2.治安
: 台湾治安真的相对好 可是外劳大部份....本身就是8+9 治安不良的产生者
: 治安好警察多反而不能乱 光骑电动车就可以柏油路人行道交互骑
: 间接省去各种红灯跟待转 有时觉得他们真的很会小聪明
: 爱喝酒群聚比比皆是 动不动砍同乡剁鸡鸡 治安稳定没啥太大诱因
我是当过作业员，我觉得外劳是过得很快乐的那种人
但它们绝对不是8+9....
外劳大部分是8+9这件事情是不是有误会？
你看过台湾8+9会乖乖去工厂轮班吗？
更别说是出国到国外的工厂轮班
交通就入境随俗，法规起来外劳因为不想被罚钱都是乖乖照做
现在去各大工厂看，下班时间外劳都会戴安全帽，也不会乱骑车
台湾路上不安定因素绝对是老人、老＿＿。
: : 3.医疗体系与民众负担能力
: 台湾医疗很棒 有健保 但外劳年轻没啥病痛 健保诱因不大
: 其实大家在疫情开始后戴口罩洗手 除重大疾病 健保卡也少用了
: 等他们老了才能感受到医疗的好处 但一般而言他们没想这么远
: 拿到薪水就花掉 自然不会太考虑晚年生活
怎么外劳都被你形容成跟智障一样
人家是努力赚钱改善生活，在台湾跟在家乡都一样
你以为外劳不知道健保好用？？？？？？
你那边的外劳是不是特别的不懂事？
: : 4.气候
: 这个的确有差 但决定移民 有时气候考量就不是这么关键
: 北越冷起来也是跟台湾北部一样 山区也会下雪 当然跟日韩有差别
: : 5.种族歧视与排外性
: 台湾也是有歧视 但不管在日韩其实外劳会自我发展成一社群 凝聚力比台湾强多了
: 看看劳坜市一中广场 自有的饮食文化 自有的娱乐消费
: 有的外劳来台湾三年中文都讲不顺 一样可以工作过生活
: 因为连职场上都是同乡管理 生活上更可互相照应
歧视排外？
台湾讲很实在的，跟日韩相比算是非常不歧视外劳的了
: : 结论：
: : 结合上面说的五个点，要跟日韩竞争东南亚移工，台湾是非常有竞争力的。
: : 最后来看一则新闻
: : 产业缺工严重 南部企业希促成“移工变移民”
: : https://udn.com/news/story/7238/6022364
: : 这场“反映缺工、外劳政策”由立委林岱桦出面召开
: : 就跟公投一样，南部人(DPP本阵) 的意识会决定台湾未来的走向。
: : 移工变移民是非常多中南部企业的期望，
: : 你觉得DPP会不会听南部大票仓金主的话呢？
: 所以这篇比较像白领阶级会考量的点 目前缺的是照护移工跟产业移工
: 这一类的蓝领考量没有这么多面向 而是要面对更直接的问题
: 移民重点置产跟育儿 光生小孩 台湾出生率就让人惊翻了
: 连养小孩都怕养不起了 更别说还考虑教育的问题
小孩怎可能养不起
我朋友说一个月花没二十万养小孩的父母真的都该死
但也有三四五宝爸，怎么养而已
台湾现在吸引力低最大问题是钱不够多
但大公司给的钱、加班费其实不算少
小公司那种就很难流的住人，很容易造成逃逸外劳
大厂外劳加班照给，一个月也有四五万
没订单跑出去兼差，下田拔菜，去弄回收的也一堆
跟很多鲁蛇30K不到直接躺平是差很多的.......