我觉得都2022年了
有些工作根本没必要坐在办公室里才能完成
就像这边讲的
今天如果能够固定在家工作
每天马上省两小时通勤
也不用跟人抢几千万的鸟笼老鬼屋
还有啊
再过几年就是战后婴儿潮老到要人照顾的时候
你说那种严重失智的老人家就算了
那个一定要专业看护了
但很多人父母将来都会落在那种
有点轻微记忆不好
稍微肌少无力
不能算健康但是又不至于要长照的尴尬层
没办法申请看护，但又不放心放老人自己
可能哪次一个不注意摔倒就从亚健康
变成严重失智，生活无法自理
在家工作可以顾著老人家
老人只要不出大问题
就可以确保你各位子女对公司的生产力
当然有些工作没办法WFH
但只要能有一部份职缺可以转成远距工作
就可以解决一部份问题
家里有长照的经验
就知道那是一个黑洞
很快会吸掉家里所有成员生理心理经济的健康
这样的家庭越来越多的时候
产业的生产力也会这样慢慢被吸掉
然后这种崩盘是突然过一个阈值就突然炸开
不是说WFH万能
只是有一种解方是一种
高龄社会真的不是什么
不婚不生安乐死这么简单的问题
※ 引述《jobintan (Robin Artemstein)》之铭言：
: 我是这样想的喇，看看欧米，很久以前就有fully remote working culture，这不只是环
: 境，还是企业文化，公司让员工远距工作，可以凝聚向心力，对雇主来说，招人无需要受
: 到地理限制，对员工来说，无需每日耗费一两小时以上的时间通勤。
: 疫情在2020年初在欧米爆发，政府宣布待家令，企业刚好也可以无痛接轨，更别说有更多
: 的大公司还让员工即便疫情终结后也可以永久远距工作。
: 我看台湾也需要这样的文化，反正疫苗跟不上病毒变种的速度，未来肯定会爆发无数波本
: 土疫情，既然这样，我看公司干脆也学欧米让员工永久远距工作，一来即时应对疫情变化
: ，二来顺道压抑房价物价，让人们无需北漂也能给位于台北市的企业工作，大家认同否？