1.媒体来源:
UDN
2.记者署名:
记者邱宜君／台北即时报导
3.完整新闻标题:
今年出生人数恐创新低 妇团批少子化对策违背国际趋势
4.完整新闻内文:
内政部今天公布去年人口统计，全年出生人数仅15万3千多人，创史上新低。死亡人数则
为18万3千多人，已是连续第二年高于出生人数、呈现人口负成长，今年又逢虎年，出生
数恐再探低点。对此，卫福部社家署强调今年将持续加码各项育儿补助措施，不过妇产科
医学会及妇女团体则提醒，挽救生育率的重点在于改善年轻人住房政策、友善孕妇的职场
环境、鼓励男性请陪产假和育婴假，促成更平等的性别分工。
社家署副署长张美美表示，为减轻家长育儿负担，今年八月起零至二岁每月育儿补助从
3500百元加码到5000元，托育补助也从7000元调高到8500元。准公共化托婴中心如果人力
优于法令规定一比五，降到一比四就能获得一年50万元的奖励金。保母若通过查访考核，
也有一年5000元的奖励金。
妇产科医学会理事长黄闵照表示，因为国人多半有虎年不宜婚嫁生子的观念，以往虎年出
生数都会下降大约两万人，今年出生数一定比去年更低，亟需国家投入计画和补助，降低
人口负成长的冲击。“年轻人如果连自己都养不起，怎么会想要养下一代？”黄闵照分析
，必须要从大环境思考，例如住房政策、职场环境、不孕症治疗及产检的补助等，都要设
法让人负担更轻。
“女性怀孕生产是国家的事，这样的观念雇主也要有，”黄闵照表示，理想上当女性劳工
怀孕时，企业应该让人力不会有空缺之虞，但现在怀孕员工却会因为造成其他同事负担，
而有心理压力或遭受霸凌。这种职场环境会让女性不想太早生育，但晚育又有不孕、高龄
怀孕的母胎健康风险增高等问题。
妇女新知基金会秘书长覃玉蓉提醒，少子女化是所有已开发国家的共同问题，可看到出生
率下滑最严重的，都是性别分工较不平衡的国家；出生率较持平的国家，都非常积极推动
专属于男性的陪产假和育婴假政策。
遗憾的是，台湾目前的做法却与国际趋势背道而驰。覃玉蓉表示，去年底三读通过修正的
《性平法》只多给准爸爸两天有薪假，而且产假及陪产检假合计只有七天，等于是逼准爸
爸两种假别只能二择一。如果职场政策不能把“劳工同时也是照顾者”的需求考虑进去、
不去强调男性在育儿的角色，只是讨论女性的部分，生育率下滑的现实是不会改变的，因
为有生育的女性势必会被视为比较不好的劳工。
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