※ 引述《notepad67 (甄姬拔剑)》之铭言：
: 经济日报
: 记者徐珮君
: 近九成劳工 未参与劳退自提
: 上月中，劳保局才热闹宣告，截至去年10月，全台参加劳工自愿提缴退休金（劳退自提）
: 的人数，达到81.8万人，占全部提缴劳工退休金人数的11.29%，创历年新高，显示国人重
: 视退休保障。但同样是这个数字，却也反映出，还是有88.71%的劳工，不愿参加劳退自提
: 退休金。
: 曾任劳动部次长的现任监察委员苏丽琼在去年11月中旬的一份调查报告显示，劳退新制上
: 路15年，劳工自愿提缴人数成长速度有限，偏好自提者，多为月提缴工资级距较高的中高
: 薪劳工，及中壮派劳工。反之，愈低薪、愈年轻劳工，自提兴趣缺缺。
: “都是低薪结构的问题！”全国金融业工会联合总会祕书长韩仕贤表示，现在问题就是低
: 薪劳工普遍都是月薪3万元以下，且以年轻人居多。就他所接触的年轻人，几乎都是“月
: 光族”，每个月能不透支就不错了，也没有多余的钱自提退休金，更别想到遥远的未来。
: 韩仕贤观察，很多年轻低薪劳工对自愿提拨的观念是，这个钱是从薪水里“被扣掉的”，
: 而不是自己为存退休金做准备，更何况存的钱是放到以后几十年才能领，现在钱进去都“
: 只进不出”，“不少人连劳保费都不想缴了，想要从工会退出，更别说自提了”。
: 文化大学劳工暨人力资源学系教授李健鸿也提到，曾有实务研究，比较过去劳退旧制和现
: 在的新制，劳工退休后究竟哪种制度领得多？
: 李健鸿说，若以同样25年退休年资劳工为例，“其实旧制的退休金领得多，新制的退休金
: 比较少，因此新制才会在雇主强制帮劳工每月薪资提存6%之外，鼓励劳工自愿提缴退休金
: ，这就是自提的缘由。”
: 李健鸿也建议，政府鼓励劳工自提，应有更多的制度诱因，比如，每月自提6%的人，可以
: 比自提1%的人，享有较多的孳息；另一个做法，也可是，自提的时间越长，孳息也增加，
: 例如自提20年期的孳息，就是比10年期的孳息多，等于鼓励劳工能够越早自提越好，就可
: 为退休多储蓄一点钱。
: https://udn.com/news/story/7238/6019849
: 6.备注:
: 未看先猜，会有人劳保劳退分不清楚，然后直接开始骂领不到会破产
我个人是有劳退自提6% (也就是月薪每个月扣12%)
从退伍后第一份工作开始就提
以下是网络上找到的资料
https://luffydad.com/0050-vs-labor-retire-fund/
0050 v.s. 劳退基金
仔细揣摩会发现
0050的报酬率都高出劳退好几倍
大概落在2倍~28倍
0050每年平均大概劳退7倍
但以上不含当年有亏损的
亏损严重的例如2008年曾经-49.2%
几乎腰斩状况下
劳退的损失是-0.6%
由于表中只列到2019年
我从我个人劳退资料计算
2019年劳退绩效是+11.4%
而我劳退帐户则是+9.24%
2020年劳退绩效是+6.94%
而我劳退帐户则是+5.4%
0050则是31.14%
2021年还没出来
0050绩效是21.92%
劳退估计会再差一半以上
其实比完会发现
0050跟劳退基金没啥好比的
0050的绩效的确比劳退基金好
但遇到金融海啸还是有机会腰斩
只要有一次腰斩
你只要是该年度变现就可能输劳退基金
而劳退基金虽然年化报酬率输0050一半以上
但遇到股灾其实不太会赔到本
(复利累积起来的资产当作该年成本)
你再去看劳退的资产配置其实有一半是国外资产
这也是为何假设要先倒
也是0050会比劳退先倒
但这样比较是没有太大意义的
如果0050或劳退其中一个倒
对台湾都是大伤
因此假设你不想自提6%
或者这6%的效益
可以拿去定期定额买0050
或者是VTI VOO之类美股ETF
但为什么我还是自提6%
因为我根本没差那一个月6%
扣一扣就突然发现有另一个户头也是蛮爽的
会觉得这6%有差的 (也就几千块)
其实是要考虑别的事情了
比如多赚点钱之类的
不自提6%拿去钱滚钱会比自提6%来的好