不要再乱幻想米国多重视工安了
一切看得到都有 代价
首先
美国在乎工安的理由很简单
因为工人如果去告这些公司
公司要上法院
会有媒体负面消息
法院的部分公司会被迫请贵到爆炸的律师
然后还不一定会赢
至于媒体负面消息散播很快
如果是那种地区公司在竞争压力下
可能一下子就GG了
这些条件在台湾未必能成立
台湾人告公司是一回事
但是媒体基本上就是被党政军控制得好好的
除非公司高层是要打击的对象
不然要靠媒体施压没啥机会
再来律师费用在台湾相对廉价就算了
法院判决也对公司没有遏阻力
毕竟都是重罚几万
所以算一算可能让员工受伤
公司要付的代价还少一点
至于台湾经济体竞争就是小
这种负面消息有机会影响的大概也就一些中小企业
大公司根本不痛不痒
你不爽抵制也就一群智障觉青跟风
几个月全部就众神归位
至于更小一点的公司就更没感觉
因为从头到尾都没听过的企业
要抵制也不知道要抵制三小
你家市场卖衣服违反劳基法要求员工超时上班
欧巴桑会因为这样就去抵制那家摊贩吗@@
所以既然外在条件那么宽松
公司对于工安问题就天生有无敌保护伞
所以这个是基本条件的差距
但是这也不代表美国公司就多喜欢工安
因为在乎工安本身代表的就是成本增加
所以你在乎工安的代价
就会反映在两点上
1. 消费者要承受更高的价格
2. 劳工会面临更少的工作机会
售价增加这就不用说了
一个有名的例子就是加州的鸡蛋法
因为鸡被关在笼子很可怜
所以要在加州卖的鸡蛋都要符合法规
要有足够的空间给鸡生蛋
这个工安非常人性化
所以结果就是
同样一盒蛋
加州的价钱是其他州的2~3倍
至于减少工作机会的例子就更多了
美国虽然号称照顾劳工
但是有趣的是美国要把你火掉是很快的
所以一口气火掉几百个甚至上千个员工
在美国是很常见的事情
所以很多大公司就是因为工安太靠背
决定老子不开公司总可以吧
一口气让一整个小镇废掉
这在美国绝对不是个案
这些在台湾反而是很难想像的事情
简单来说让你各位鲁蛇肥宅来选
1. 薪水80W
但是天天加班一天工作1X个小时
坐在没有人体工学的电脑椅
理工科系毕业就好
但可以一口气做超过30年
2. 薪水100W
每天工作8小时以内
公司有人体工学椅子并提供护目镜
一定要顶大前端毕业
没有任何合约保障可能随时叫你走人
对于一堆孬孬台湾人来说
稳定才是重要考量
共体时艰 相忍为国 都是很常见的说法
所以即便只是比内在
台湾人到最后还是宁愿选择$$
而不是工安
美国人在这点上短视近利的多
一方面美国工作比台湾好找(如果你是美国人的话)
根本不用去抢工作
其次那种铁饭碗的工作其实并不多见
毕竟政府公务员可能都领不到薪水
很多时候都是一年过一年
靠公司不如靠自己
决定要卖身的时候反而会觉得
留得青山在 不怕没柴烧
所以不要再说美国工安多好了
美国工安好那是有外在条件加持
还有内在的选择在支撑
这两个缺一不可
反观台湾外在条件已经不是很友善了
真的要台湾人选
一定也是一堆人选那种稳定低薪
但没有工安的工作
内在外在都不支持
台湾还幻想有工安
这到底是哪里来的迷之自信.....
※ 引述《ai2311 (assa)》之铭言：
: ※ 引述《muse87131 ()》之铭言：
: : 台湾一堆技师，自己就不重视安全啊
: : 看到晚辈用安全装备，就嘲笑他们菜
: : 这种文化之下，安全意识怎么会起来？
: 台湾老板跟工人都不注重安全啊
: 有一次我们工厂要拆屋顶彩板
: 大概三四层楼高吧…..
: 我就在现场看 都没绑安全绳 边拆边在梁上走…
: 然后我就去找工头
: 问他说你们这样不绑安全绳没问题？
: 工头也只回我他们就不绑没办法之类的
: 然后看着看着就一个螺栓从上面掉下来差点打到我
: 之后我就不想理他们出去吃午餐了……