加薪潮来了！七成企业主看好经济 2022年有望调涨薪资
tvbs蓝于洺 叶俊宏 https://tinyurl.com/2p8acj6m
万物皆涨，民众期盼薪水也能涨，现在可能有机会了，根据天下杂志调查，近七成的企业
者看好2022年经济，有意调涨薪资，来留住更多人才。另外因应各方需求，许多企业也有
扩大征才的计画，希望能带来一波后疫情时代商机。
餐饮业店长简珩宇：“这个昨天装过新的清洗过，在帮我放新的时候，下面都要特别注意
一下。”
店还没开店长先在一旁，耳提面命的叮咛员工，注意餐饮器材细节，准备迎接一整天庞大
的客源，来到年终尾声餐饮业绩多，简店长入职一年多来，就已经调薪幅度还在10%以上
。
餐饮业店长简珩宇：“这次也在升迁名单当中，有得到晋升涨幅的部分，实际的话是包含
没有包含加班费，是三千六上下，实际的整个百分比大概是10.3%以上。”
虽然工作辛苦但有功有赏，一年公司制定两次升迁调整薪水，简店长入职一年就升迁加薪
，来年更还有许多机会可以加薪，而未来能加薪的企业还不少，《天下》调查两千大CEO
对2022年景气预测，许多企业主看好经济，将加薪、加人、加大投资力道。
餐饮业店长简珩宇：“没有因为疫情而去舒缓停缓公司的计画，包含是我们生日，会有独
特的生日金币的部分，就一样是在发放的，加上目前趋缓的状态下，其实我们整体的营业
额是有上升的。”
资深记者蓝于洺：“各行各业人力需求增加，也让很多人在征才这部分加强了力道，根据
统计在明年有超过七成的企业主，是愿意帮员工调整薪水，除了调整薪水之外呢，对于整
体人力需求也将会越来越大。”
企业主看好全球景气，反映2022年的公司营收预期，跟前一年调查相比，认为营收会高成
长的比例大幅增加，增幅最大的是“营收成长11%至20%”，增加了近9个百分点。再看成
长幅度的话，传统制造业和服务业，比例最大的是营收成长0至5%，都超过四成，认为会
有6%以上高成长的，科技制造业高达近七成五，金融业也有近五成八。
连锁餐饮集团发言人李晨馨：“台湾在给员工的薪资福利上面，不是那么的完善可能也不
够高，尤其现在物价通膨，各方面都在涨价的情况之下，薪资如果不再做一个调整，其实
员工的生活相对的会比较困难一点，因为以上这些种种考量，所以其实我们每一年的晋升
面试，到目前为止都还是持续的一年两次。”
根据yes123求职网调查，31.9%的企业明年没有任何加薪计画，但明年有加薪计画的，就
占了68.1%，略高于去年同期调查的67.7%，创五年来次低水准；其中55.7%的企业，属于
“针对绩效，采部分员工加薪方式”。
企业会想调薪的主要考量，依序为，想激励员工表现占62.3%，以及反映业界薪资水准占4
5.5%，和单纯反映基本工资的调涨占30.1%，考量物价水准与变化占24.5%，不仅加薪潮掀
起人力需求也将大增。
1111人力银行发言人黄若薇：“一直在找人缺工的营建业，他们相对来说也是用高薪，高
起薪来吸引人才之外，他们还会再有一些额外的红利奖金，另外比较相对辛苦一点的产业
，我们就发现说，最主要还是集中在内需型的产业。”
民众声声期盼加薪潮早日来临，让荷包能变多，在这万物皆涨的时代下，薪水真的也能跟
著涨。
史上经济最好 老板都很自律会加薪 大家抓紧了