整串没几个对的，可能是没当过HR，或是没管过外劳
先说天数，因为外劳的薪水单，劳工局会来抽查，所以一定会合法
32天不奇怪，因为12月上班22天，休假9天，依劳基法12/31未休完的年假要折薪水
所以要给他32天薪水很正常
他的实际底薪是24800，就是劳基法基本薪资啊
如果有用过某新或其他薪资系统的人就知道，现在算薪水，只要捉考勤档
转入系统，就会把超时加班费"自动"变成奖金
这样才会合法
800/8=100
100*1.34=134
100*1.67=167
他图内奖金
绩效7900
生产12334
鼓励5000
加班费9875
===
合计35109
以一般外劳加班，通常
平日加4小时(18-22)
周六加8小时(08-17)
4*5*4=80
8*4=32
一般来说加112小时是基本的
顾夜机的会再多4小时到2点
4*5*4=80
80+80+32=192
但他上面的12334看起来就是超时加班费
12334+9875+7900=30109
30109/167=180
月加180小时
另外有些外劳是想休息，不想加班，所以工厂会用奖励金
你加班不到20，不给
20-46
46-80
80-112
112+
都会有不同的奖金，就叫鼓励金
大概4这样