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上报快讯
2.记者署名:
上报快讯／吴亦轩
3.完整新闻标题:
劳工值日夜班2022年起算工时 超时也要给加班费
4.完整新闻内文:
过去规范指出，雇主于工作时间外安排劳工工作值班，认定因值班样态和日常工作有别，
因此不算工作时间。不过劳动部今天（2日）表示，考量值班期间劳工仍难脱离雇主监督
，2022年起都纳入工时计算。
劳动部2日举行例行业务报告，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛在会中宣布，“
事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项”自2022年1月1日起停止适用，雇主如有使劳
工从事值日（夜）工作，一律认属工作时间，超过正常工作时间部分也计入延长时数，并
给付加班费。
黄维琛说，过去有部分公司会在工作时间外安排劳工进行“非劳动契约约定之工作”，例
如:处理紧急文件、接听电话、巡查事业场所等，劳动部过往认为，劳工在值日夜班的样
态有别于平日的工作，因此都没有认定值班为工作时间。
劳动部也说，另修正原“不得使女性劳工从事值夜”规定，并增订雇主应提供必要安全卫
生设施，促进职场性别平权。但妊娠或哺乳期间的劳工，仍禁止从事值夜。
不过，考量工作型态转换，劳工在值班时的空间、时间上都难脱雇主指挥监督，劳动部在
2019年宣布将“值日（夜）”班逐步回归《劳动基准法》上“工作时间”的意涵，并订定
落日条款，预告“事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项”将停止适用，给事业单位
适当缓冲。
黄维琛表示，过去包含公营事业、工厂、水电事业单位多有要求劳工值班情形，2022年起
劳工若值日、夜班都应纳入工作时间计算，超过正常工作时间部分，仍应计入延长工时时
数，并给付加班费。
黄维琛提醒，若雇主违反规定，恐涉及《劳基法》未给付加班费、轮班间隔不到11小时或
违反7休1等规定，依法可开罚新台币2万至100万元。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%80%BC%E6%97%A5%E5%A4%9C%E7%8F%AD2022%E5%B9%B4%E8%B5%B7%E7%AE%97%E5%B7%A5%E6%99%82-%E8%B6%85%E6%99%82%E4%B9%9F%E8%A6%81%E7%B5%A6%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB-085300543.html
https://0rz.tw/ZWutS
6.备注:
有公司真的付加班费吗?
公司将值班津贴改成电传津贴,
不就可以不付加班费了@@;
这种聪明公司多不多啊~~