这不就是一个压低底薪减少劳健保支出的绝佳例子？
这种手段在乡下小规模工厂很常见
再贱一点的，从地方小规模想挤进工业区成为中小企业的，根据本年度员工数量，上报之后
，在年初裁员，然后用上个年度的数据去申请该当数量最大额的外劳来补人力缺口
可以用上个年度的台湾劳工数，依比例申请外劳，但是呢，因为裁员了，所以本劳数目远少
于上年度的申报数，得到工厂里有近三分之一甚至更高比例的外劳
这招玩了快二十年有了
这张薪资单不代表啥，单纯只是上报政府的薪资压到最低，公司要缴纳的劳健保费压到最低
大家是不是搞错重点了？