1.媒体来源:
经济日报
2.记者署名:
记者江睿智
3.完整新闻标题:
抢救生育率!劳工提请产检假雇主不得拒绝 最高罚30万
4.完整新闻内文:
2021年我国新生宝宝跌破16万,为抢救我国超低生育率,《性别平等法》修正草案已抢在
2021年底通过。老板要当心的是,即日起,当劳工提出请产检假、陪产检假、陪产假,以
及申请育婴留停,雇主都不得拒绝,否则最高可罚30万。
在修法前,现行劳工怀孕可享产检假五日、配偶则有陪产假五日,薪资由雇主支应。为鼓
励生育,立法院会去年底三读通过修正性平法部分条文,明定劳工妊娠期间,雇主应给予
产检假七日,陪伴配偶则有陪产检和陪产假共七日,产检假、陪产检假、陪产假薪资照给
。
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛指出,为了建构友善生养环境及考量中、小、微型
事业单位的负担,不论是女性员工产检假、男性员工陪产假及陪产检假,修法新增的二日
薪资,全都由政府补助。
劳动部估计,法案通过后,女性员工产检假增加,约可使10.2万名妇女受益,预估政府负
担经费约2.4亿元;而男性员工陪产及陪产检假增加二天,约11.9万名劳工受益,预估政
府负担经费为3.8亿元。
黄维琛说,女性员工产检假日数由五日增加为七日,这项规定在修法前已于2021年7月1日
先行上路,部分雇主已先给劳工这两天产检假薪资,都可向劳保局申请补助;根据统计,
从去年7月1日至今,有475件次共547人申请,补助约128.1万。
修法后,男性员工的陪产假及陪产检假,合起来共七天。黄维琛表示,若是陪产检,只要
提出配偶妈妈手册产检日证明,在怀孕前中后期都可以请;若是陪产,则是最早自预产期
前15天可开始请,并于请第一天开始起算15天之内全部请完。
同样地,男性员工七天陪产检假及陪产假,新增的二日薪资也由雇主先支应,后续再向劳
保局提出申请。
黄维琛并表示,立法院三读修法过后,不论是产检假、陪产假及陪产检假规定,只要劳工
向雇主提出请假请求,雇主都不得拒绝。否则可开罚2万至30万,还可公布事业单位或事
业主名称、负责人姓名、处分期日、违反条文及处分金额。
他也提醒,虽然相关请假细节未明订,但劳工已排产检,或是申请育婴留停之计画,都应
尽早让雇主知道,不必为此伤了劳资关系。
此外,法律亦允许有三岁以下父母可请二年育婴留停。黄维琛强调,劳工申请育婴留停,
雇主亦不可以拒绝,罚则亦与上述相同。惟劳工若是以“30天以上、不满六个月”方式请
育婴留停,则有义务须于十天前告知雇主,使雇主得以因应人力调度。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://reurl.cc/bkz57d
6.备注: