1.媒体来源:
经济日报
2.记者署名:
记者江睿智
3.完整新闻标题:
抢救生育率！劳工提请产检假雇主不得拒绝 最高罚30万
4.完整新闻内文:
2021年我国新生宝宝跌破16万，为抢救我国超低生育率，《性别平等法》修正草案已抢在
2021年底通过。老板要当心的是，即日起，当劳工提出请产检假、陪产检假、陪产假，以
及申请育婴留停，雇主都不得拒绝，否则最高可罚30万。
在修法前，现行劳工怀孕可享产检假五日、配偶则有陪产假五日，薪资由雇主支应。为鼓
励生育，立法院会去年底三读通过修正性平法部分条文，明定劳工妊娠期间，雇主应给予
产检假七日，陪伴配偶则有陪产检和陪产假共七日，产检假、陪产检假、陪产假薪资照给
。
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛指出，为了建构友善生养环境及考量中、小、微型
事业单位的负担，不论是女性员工产检假、男性员工陪产假及陪产检假，修法新增的二日
薪资，全都由政府补助。
劳动部估计，法案通过后，女性员工产检假增加，约可使10.2万名妇女受益，预估政府负
担经费约2.4亿元；而男性员工陪产及陪产检假增加二天，约11.9万名劳工受益，预估政
府负担经费为3.8亿元。
黄维琛说，女性员工产检假日数由五日增加为七日，这项规定在修法前已于2021年7月1日
先行上路，部分雇主已先给劳工这两天产检假薪资，都可向劳保局申请补助；根据统计，
从去年7月1日至今，有475件次共547人申请，补助约128.1万。
修法后，男性员工的陪产假及陪产检假，合起来共七天。黄维琛表示，若是陪产检，只要
提出配偶妈妈手册产检日证明，在怀孕前中后期都可以请；若是陪产，则是最早自预产期
前15天可开始请，并于请第一天开始起算15天之内全部请完。
同样地，男性员工七天陪产检假及陪产假，新增的二日薪资也由雇主先支应，后续再向劳
保局提出申请。
黄维琛并表示，立法院三读修法过后，不论是产检假、陪产假及陪产检假规定，只要劳工
向雇主提出请假请求，雇主都不得拒绝。否则可开罚2万至30万，还可公布事业单位或事
业主名称、负责人姓名、处分期日、违反条文及处分金额。
他也提醒，虽然相关请假细节未明订，但劳工已排产检，或是申请育婴留停之计画，都应
尽早让雇主知道，不必为此伤了劳资关系。
此外，法律亦允许有三岁以下父母可请二年育婴留停。黄维琛强调，劳工申请育婴留停，
雇主亦不可以拒绝，罚则亦与上述相同。惟劳工若是以“30天以上、不满六个月”方式请
育婴留停，则有义务须于十天前告知雇主，使雇主得以因应人力调度。
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6.备注: