公部门征才考用落差状况多 考试院推“用人机关参与选才”
2022/01/05 16:59
〔记者杨绵杰／台北报导〕公务机关甄选人才也要与时俱进！考试院推动考选制度改革精进
，大方向上也包括“用人机关参与选才”机制，考试院指出，长期以来有“考用落差”批评
不断的情形，这会是未来关注的改革重点，而这必须要有周延的制度规划、细致的社会沟通
，目前会持续蒐集外界意见。
考试院于今举办92周年院庆座谈活动，以“用人机关参与选才的机制探索”为题，由秘书长
刘建忻主持，并邀请政大公行系兼任教授暨行政院人事行政总处人事长施能杰、台大政治系
教授彭锦鹏、以及考选部长许舒翔担任与谈人，分享实务经验及改革构想。
考试院长黄荣村致词时表示，政府机关如何透过选才机制，拔擢优秀且合适的人才，是重要
课题。现行的高普初考考选程序，用人机关的参与权受到极大限制，甚至完全没有任何参与
的角色。相较于其他先进国家，因第一线的用人机关无权参与选才，产生外界长期以来“考
用落差”批评不断的情形。
黄荣村说，提高用人机关在选才过程的参与，可以弥补笔试所无法达到的筛选效果，走向先
进民主国家政府的选才制度，结合大学与民间机构人资部门的丰富与多元经验，来精进国家
考试用人制度，不过此议题需要有周延的制度规划、和细致的社会沟通。
施能杰提到，目前用人机关在初任公务人员选才机制上的参与程度很低，机关用人之前没见
过拟任人员，放眼其他国家或民间部门都很罕见。他建议未来可从录取人数较少的考试、或
有特定主管机关的职系先做起，仍维持公开竞争的方式，各考试类科通过者，列册依序推荐
给用人机关组设委员会进行口试，并由考选部扮演监督的角色，确保客观公平。
彭锦鹏指出，目前国考取才主要均为笔试一途，已不敷现代社会及用人机关所需。以韩国为
例，采用口试的时间及比例均逐年增加。且国考现况采笔试，仅可测出应考人的记忆与理解
能力，但对于逻辑分析、推理、表达能力等完全无法测出，可说是在取才上效度不足。
许舒翔认为，目前用人机关在国家考试选材机制上，已有间接程度的参与，例如海委会成立
后新增的类科，在应试科目、命题大纲及职能分析上，均有请该会表示意见；此外，考试院
及行政院、司法院刻正研议中之法律专业人员资格及任用条例草案，亦有强化用人机关之选
才权限。
许舒翔建议，现行制度下，未来可针对已采分阶段考试类科，强化口试阶段用人机关的参与
程度，例如遴聘用人机关之高阶主管担任典试委员兼口试召集人。至于其余类科考试，则应
循序渐进，并强化社会沟通。
刘建忻强调，适度扩大用人机关参与选才，避免一试定终身，确实能使国家考选用人更能做
到适才适所，也更符合时代的潮流。“强化用人机关参与选才”是考试院接下来关注的改革
重点，未来将不定期举办一系列的活动，就用人机关参与国家考试选才机制广泛讨论。
自由
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3791064
请问公部门面试考试，有没有什么必胜的话术啊？
“各位长官你好，我爸爸是…”这样会有用吗？