https://reurl.cc/bk62zd
韩国宪法法院裁定，在计算最低工资时，不仅包括基本工资，还包括奖金等津贴的法律规
定不违反宪法。
两大工会对此强烈反对，称这是抵消最低工资增长的“伎俩”。有人认为，在计算最低工
资时，不仅包括基本工资，还包括其他津贴，因此雇主无需大幅提高基本工资。
然而，宪法法院并未接受劳工界的这一论点。宪法法院认为，可以通过扩大最低工资的范
围来解决工人之间的收入差距。
以前，如果提高最低工资，高薪工人也会受益，因此收入差距并没有缩小。但是宪法法院
认为，如果将其他津贴计入最低工资，可以缩小韩国工资制度的差距，即获得的津贴高于
基本工资。