乳内文
额四内文
四 john der la
我觉得要看年龄层吧
2X-3X岁这阶段本来就是看钱
劈头就直接问薪水了阿，应该说E-MAIL内就直接问了，省的浪费时间面试
目前的薪水比下一份工作的薪水还少，谁他妈还去面试阿
除非工作环境跟同事主管是个雷而且雷到爆，不然钱少谁会换
3X-4X岁这阶段应该就看工作发展性跟升迁
这阶段正常人都会有一点本事了，有野心的就看公司的发展跟升迁制度
年龄层在往上去，有实力有野心的就会被挖脚、创业、猎人头猎走
直接跟公司高层谈，应该轮不到HR
应该是这样啦
以上
※ 引述《iphone55566 (哀凤五)》之铭言：
: 我有一个女性朋友，在某科技厂担任ＨＲ多年，有天闲聊时告诉我，只要应征者进来前就
: 想讨论薪水，通常都是穷人或一辈子的社畜 ─ 简单讲，就是不会有前途的人
: 真正会成功的人就是进来找发展的机会，寻找最多的加班时间
: 通常她就不会浪费时间在那些失败的求职者身上。
: 各位怎么看？