[新闻] 年终奖金盘点|台积电分红可望再破百万 

楼主: ivanos (common sense)   2021-12-29 08:02:28
年终奖金盘点|台积电分红可望再破百万 联咏大幅加薪近2成
苹果日报 12/29/2021
萧文康、陈俐妏/台北报导
https://tw.appledaily.com/property/20211229/FLWQ3K2WYRHX7PRIA3X5X4FLVA/
编按:今年虽然饱受新冠疫情冲击,观光旅游及餐饮等产业受创严重,但也有不少企业受
惠疫情效应,业绩大喷发,尤其以电子业成长最惊人。随着年关将近,针对上班族最关心
的年终奖金及明年加薪议题,《苹果新闻网》初步调查大型公司,整体来看,年终还是以
金控及传产业最优渥,至于加薪幅度则以科技业较佳。
今年在疫情干扰下,半导体产业面临芯片荒,对于晶圆代工厂来说,业绩大进补,不过,
晶圆代工厂年终几乎都固定2个月左右,员工最期待还是分红部分,若以年终加分红金额
来看,台积电员工仍将是百万元起跳。
至于加薪部分,今年台积电、联电及世界先进同步结构性调薪,幅度高达约1~2成,且明
年例行性加薪也可望维持3~5%,对员工而言,今年应该是丰收的1年。
台积电今年起新进员工起薪比往年大幅提高约2成,若以台积电2019年硕士及以上学历新
进员工平均起薪为4万8130元为例,在今年结性调薪之后,初估月薪会增加9626元至57756
元,远优于一般新进社会的上班族薪水。
台积电员工整体薪酬很可观
另外,台积电员工整体薪酬也相当吸引人,除12个月本薪与固定2个月年终奖金外,去年
度还有17个月的现金奖金及酬劳,整体薪酬高达31个月本薪;直接人员平均整体薪酬则约
26个月本薪,每月平均月薪约为台湾基本工资3倍。
随着获利成长,台积电员工分红也跟着水涨船高,今年2月董事会核准员工分红约695亿余
元,其中业绩奖金347.53亿元已于每季发放,员工酬劳347.53亿余元,则于今年7月发放
,以台积电台湾可分配员工5万人计算,平均每人分红139.02万,远高于去年的102.96万
水准;不过,每人实际领到的分红还要是依个人年资及年度考绩而定。
联电也于今年1月展开结构性调薪,以提升新血召募的竞争力。不过,调整幅度因每人不
尽相同,所以未公布调整的幅度。
市场传出,联电今年调薪约2.5%至6%,但联电说明,这次调薪是结构性调薪,与年度例行
性调薪无关,今年5月仍进行年度调薪,对于调薪的幅度不便评论,联电强调,过去员工
本薪在业界即属中上程度,这次决定将本薪再调高,主要为能提升新血召募的竞争力。
联电分红金额倍增
由于联电去年获利较前1年好转,员工分红金额也从去年的11亿余元倍增至25亿余元,有
员工透露,今年3月已领1个月分红,8月又再领到3个月,远远高过去年的0.5~1个月,若
再加上年终,1年可领到18个月。
世界先进自2021年1月1日起,台湾直接聘雇的所有正职同仁(约5100人)的每月本薪将调
高10%,年度例行性调薪以及员工年终奖金、节金与分红将维持不变。
由于世界先进今年营收与获利可望维持成长趋势,董事长方略日前曾对公司达成短、中期
期望充满信心,强调“将会持续加薪、分红”。至于明年的调薪幅度方面,方略说,每年
4月都会调薪3~5%,而调薪一定必要且极大化,但公司要考虑获利和长期发展保留资金,
明年调幅会优于一般业界水准。
联咏为留才大幅加薪
此外,IC设计业为因应通膨环境及留才,年终、加薪和福利提升多管齐下,像是驱动IC大
厂联咏(3034)为防止人才外流,12月率先调薪近20%,至于电信龙头中华电(2412)明
年启动调薪4%。
事实上,以半导体供应链为主的竹科大厂,年终多固定约2个月,但会以分红绩效奖金为
区别,值得关注的是,不少科技厂商今年多与预告加薪调整。
IC设计龙头联发科执行长蔡力行已预告,明年加薪幅度会很不错,至于联咏为因应人才外
流,今年11月拍板企业薪资结构调涨,幅度上调17~18%,12月正式生效,优于市场预期,
在万物皆涨的通膨环境下,IC设计薪资也同步看涨,IC设计最大加薪潮鸣枪起跑。
至于电子代工大厂鸿海(2317)年终奖金2个月预计12月31日发放,接续绩效奖金将于1月
底入帐,员工关注的是2022年1月入帐的绩效奖金,能否比去年的几十万元再加码提升,
不过,实际还是要看个别事业的业绩而定。
中华电明年加薪4%
笔电代工大厂广达(2382)董事长林百里说,今年尾牙很早就安排,但疫情很难预测,因
此跟去年一样采取线上方式,且这2年营收和获利都提升,发放的奖金很不错,员工都很
开心,反而对加薪比较无感。
元宇宙题材带动威盛(2388)、宏达电(2498)今年股价下半年爆冲,威盛涨幅逾6成,
宏达电股价直接翻倍。宏达电董事长王雪红表示,面对通膨明年员工势必会加薪,但幅度
还未定。
电信龙头厂中华电率先启动加薪,明年加薪4%,另调整驾驶津贴发放标准,并为奖励全体
同仁努力完成110年税前净利超越基本目标绩效,再加发员工一次性激励金5000元,以激
励同仁再接再厉冲刺业务。
远传电信(4904)总经理井琪也表示,远传每年都会因应绩效加薪,去年经历疫情有薪资
调整,远传今年做得不错,分红一定会有反应。(萧文康、陈俐妏/台北报导)

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com