※ 引述《medama ( )》之铭言：
: 移民移工服务中心社工督导聂永莉说，移工无法自由转换雇主最大的困难，在于需要雇主
: 同意、签字，如果雇主不签字、完全交给劳动部裁决与调查的话，在疫情前就要约两个月
: 才能转出，疫情后更需要四、五个月才能完成，这段期间移工完全没有收入、工作，只能
: 等待，“家里断炊五个月谁能接受？”
: 对此劳动部回应，聘雇期间原则上禁止移工转换雇主，但遇例外状况会同意，且移工在三
: 年期满时，可以自行选择新雇主，若聘期中要放宽规定，就涉及修法，因为涉及聘雇安定
: 性，所以还需凝聚社会共识。
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这条只要一修，台湾就业市场又可以重新洗牌一次
现在外劳是是一个资源，因为疫情不能引进，
所以货源就是已经在台湾的厂工转换公司，和看护工转厂工
为了要外劳，都有公司在加薪去别间公司抢外劳了
比如A公司的外劳，底薪24000，B公司用26000去拉，另外替他付转换费
因为底薪和加班费有差，以80小时保底来说
2000/30/8=8.5
8.5 * 40 *1.67=568
8.5 * 40 *1.34=456
一个月加薪三千多，外劳马上就跳了
但这个转换要时间，如果作三年可以自由换，不然要原顾主同意
一般来说除非那个外劳很烂，不然原顾主可能也会加钱留人
但如果开放成自由转换，那外劳都会往好的公司移动
烂的公司变成只能申请新外劳或是用台湾人
所以劳动部不敢开放
另外就是看护工转厂工，看护工在台湾没有人权和劳基法保护，一样的工作时间
如果去当厂工，薪水多三倍，当然一堆人转
但家中有老人病人的就会不爽，因为要找新的奴隶要时间
现在有些看护工转换的，都直接谈薪水了，谈到四五万的都有
当然，对台湾人应该没什么影响啦，台湾人那么高级
每个人都年薪百万，谁会去作外劳的工作