这可以改一下标题吧！说好的男女平等嘛！
>>> 长相歧视 让人晚婚甚至不想婚！
选我正解！^^
女人明明就想爽跟男人一样！
被插的性别，日常上当然不可能完全平等啦！
想要达到真正的平等，就是不结婚啦！
女拳想的就是如此！
※ 引述《crocus (哪来的)》之铭言：
: 1.媒体来源:中时
: 2.记者署名:中国时报 林良齐
: 3.完整新闻标题:妇团：生育歧视 让人晚生甚至不想生
: 4.完整新闻内文:
: 劳动部委外研究指出，发现3年内未申请育婴留职停薪的劳工上升比率达22.4％，但申请
: 育婴留职停薪的女性劳工投保薪资上升比率仅17.8％，妇女团体认为，确实也反映可能申
: 请育婴留职停薪后遭“生育歧视”的状况。
: 妇女新知祕书长覃玉蓉表示，以此研究来看，的确是有妇女因申请育婴留职停薪导致无法
: 升迁，或影响薪资，职场妇女可能因为难以面对职场压力，因此就会选择晚生、甚至不生
: ，影响女性的职涯发展。
: 覃玉蓉说，应该鼓励男性申育婴留职停薪，不要影响妇女的职涯发展，如果要鼓励男性申
: 请，则要把现行的劳工投保薪资8成与军公教本俸8成的育婴留职停薪津贴，修正成实质薪
: 资8成，才能鼓励父亲申请育婴留职停薪。
: 台北大学社会工作学系教授陈芬苓则说，以国外的研究来看，也提及申请育婴留职停薪会
: 影响劳工薪资成长，尤其是原本担任主管职或有机会升上主管职的劳工，复职后的升迁机
: 会也会较低，也有研究指出，如果请过育婴留职停薪的劳工复职后，也会因为离开职场较
: 久等缘故，导致职涯断断续续，也是导致薪资下滑的原因。
:
: 陈芬苓建议，以美国为例，会与申请育婴假的劳工保持联系，如公司办理教育训练，仍会
: 邀请这些劳工参加，不要与职场脱节，并在申请育婴留职前夕减少工作量、熟悉家庭生活
: ，而复职时，则慢慢增加工作量，熟悉职场生活，减少职场中断情形，也较不会影响职涯
: 发展。
: 5.完整新闻连结:https://www.chinatimes.com/newspapers/20211226000331-260102
: 6.备注:ㄟ(′‧ω‧‵)ㄏ