很多在大学准备实习必修学分时（大二或三校外实习）如果遇到合拍的学长姐老师帮牵线
不少在大三就找到未来毕业的可配股的职业
反观数字奴隶银行
会丢到公开所在去晒的工作能有多好？
魔鬼藏细节一堆对于劳资双方的隐形成本完全只可意会 不可言传
反思你是老板会放弃选血统纯正（学弟妹或学长姐引荐）
而不非来历不明还要玩社畜面试游戏浪费时间互相伤害吗？
有前途具潜力又不伤身的好工作之潜规则早在大学时期已猎才内定
坊间与网络流窜成堆三小“面试养成书籍”就是假议题
拜托好吗
认识一个人最好就是从他大学时就锁定然后加以栽培长期投资
动之以情 钱之有理
而不是在几分钟内录取陌生对方（就是在互相欺骗）
这才是永续养成结构健康企业的根基
就算被你栽培的对方后来羽翼渐丰甚至站在你的对立面
如果做人不要太烂还是有合作的机会
毕竟许多专业领域的圈子不大
好像扯远了干==
主要就是健康有未来且福利薪资细水长流递增才会吸引人啦