1.媒体来源:
经济日报
2.记者署名:
江睿智
3.完整新闻标题:
回归劳基法！明年元旦起劳工值日夜 老板要给加班费
4.完整新闻内文:
劳动部今（20）日表示，过去以来雇主常请劳工于正常工作之外“值日夜”，自明(2022)
年元旦起，劳工值日夜将视为工作时间，若超时要给加班费；劳动部表示，值日夜计入工
时，将列为明年劳检重点，违者可罚2至100万元。
劳动部已公告，实施长达逾36年之久的“事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项”将
自明年元废止。换言之，值日（夜）工作回归《劳动基准法》工时规定。
劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，“事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事
项”订于1985年，当时民间工厂或公营事业于每日下班后或是假日期间，常需要有人留守
顾厂房或巡察，或负责接电话，因此常安排员工轮流值日夜。由于值日夜的态样有别于平
日工作，员工轮流像值日生一般，所以历来都未被视为工作时间。
他进一步指出，该注意事项规定，劳工值日夜，雇主要给津贴。至于津贴要给多少，由劳
资协商，没有强制规定，因此出现雇主给300元、500元，甚至有给一小时30元，远低于《
劳动基准法》加班费规定。
劳动部曾在2019年3月修正注意事项，增订值日夜津贴建议数额，宜不低于每月基本工资
除以240再乘以值日（夜）时数；同时，预告2022年起该注意事项将停止适用。换言之，
亦给了业者两年多的缓冲期。
劳动部强调，自明年起，“值日夜”回归《劳动基准法》上“工作时间”的意涵，若超过
八小时，进入延长工时就要给加班费。
该注意事项废止后，黄维琛说，公司仍可安排劳工值日夜，但假设公司安排一名劳工值夜
，须安排在那一天的工作时间内，值夜当天的工作时间调整成夜间状态，超过八小时，也
要额外计算延长工时工资。
他表示，雇主若违反规定，恐涉及劳基法未给付加班费、轮班间隔不到11小时、七休一等
规定，可开罚二万至100万元。
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