1.媒体来源:ETtoday
2.记者署名:余弦妙
3.完整新闻标题:创11年以来新低！　调查：今年年终平均仅1.13个月
4.完整新闻内文:
年终奖金是反映企业过去一整年的营运表现，亦是上班族最关心的年度大事，根据人力银
行最新调查显示，有76.3%的受访企业确定会发放年终奖金，相较去年的86.0%，明显下滑
了10％，且平均发放基期仅1.13个月，也创下11年以来新低。
1111人力银行的调查显示出，企业发放年终奖金意愿下滑，其主要不发放年终奖金的原因
为公司一向没年终、疫情冲击业绩下滑、获利不如预期、采用其他奖金制度及预估来年景
气不好尽量减少支出。
又从产业进行交叉分析发现，“企业寿命”也攸关上班族是否能领到年终奖金，调查指出
公司商号成立在20年以上，则发放年终奖金意愿居冠，而成立年资在1年以下的公司商号
，绝大多数不发放年终奖金。
1111人力银行发言人黄若薇表示，由于上半年度国内爆发大规模疫情，重创内需产业，包
括餐饮、观光、旅宿、百货、运输等，营运状态明显受限，所幸随着疫苗施打率拉高，国
内疫情逐渐趋缓，在防疫措施松绑以及振兴券的加持下，成功带动大众出门消费意愿，各
家业者在下半年度使出浑身解数冲刺业绩，盼能补足上半度营收缺口。
黄若薇分析，企业寿命长的公司，通常具有体质好、制度佳、人事稳三大特色，有足够的
资源与资本，提供员工完备的福利待遇，在年终奖金方面不会任意缩水；反观成立不到一
年的新公司，草创时期的营运充满变量，多半仍在摸索获利模式，因此能够提供的奖金报
酬自然受限，“零年终”现象并不少见。
黄若薇分析，企业寿命长的公司，通常具有体质好、制度佳、人事稳三大特色，有足够的
资源与资本，提供员工完备的福利待遇，在年终奖金方面不会任意缩水；反观成立不到一
年的新公司，草创时期的营运充满变量，多半仍在摸索获利模式，因此能够提供的奖金报
酬自然受限，“零年终”现象并不少见。
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