认真说很多公司都有同样问题吧...
不同部门内斗互推责任，有功自己揽，有支出就推给其他部门....太常见了
最常见的就是市场部把业绩压给销售承担，销售把技术支持当免钱赠送让高层认为技术都
是无利润专门赔钱背锅；问题是技术人员没地方跑因为所有公司都是这样压榨...最终原
因还是消费者的无知认为产品体验不良问题=技术不佳；
事实上技术人员绝对是公司体系里面最为客户着想的环节，（同时也是最为公司重心的部
门，因为他们跑不掉，但运营、人事、销售每个都是分分钟有好公司挖角马上跳槽的一群
）。
然而就像这船长提出各种谏言都是被酬庸、空降啥都不懂的高层给忽略，就像那些省小钱
花大钱的行径。
底下评论说的好，都二十年还不走，肯定至少薪水赚饱饱了...员工离职不出两个原因，
心受委屈、钱不到位...
大家都知道，起码出海的工资都巨高无比...在这种情况下，还在那边计较什么口罩防护
发不够就很好笑了...自己不会自费准备吗？
很多公司的技术岗位还要自备生产工具帮公司干活呢