我只能说，当你还在用“月薪”的角度在想事情，你的PR值就不高了
因为懂的人就知道，要谈薪资，是看“年薪”，而非“月薪”
年薪还包含了:
1、每月经常性薪资（含本薪与按月给付之固定津贴及奖金）
2、非经常性薪资（含加班费、年终奖金、非按月发放之绩效奖金与全勤奖金等）
这个是你单看月薪看不出来的
跳槽的时候也是谈年薪，没人在谈月薪的
而年薪去哪看? 就看你每年五月的电子报税资料就知道了
不过你的加班费是不报税的，所以你还要自己加上去，才是你真正的“总年薪”
再来去对照薪情平台就可以知道PR值多少
还有
各县市政府及主计处都会发布“家庭收支调查”
这也可以看到“可支配所得”的分布情形
如果你月薪五万，那年收约60万，可支配所得5X万
这个在全国的PR值大概7X
在台北大概PR40~PR60之间
供参