台湾IBM又输了 法院判让女业务复职并月付10万薪资
自由时报 https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3761651
〔记者温于德／台北报导〕小虾米战胜大鲸鱼再添一例！IBM台湾分公司杨姓女业务去年
被公司以业务与组织变化为由资遣，她不服提告，台北地院认定IBM未善尽雇主安置义务
，判雇佣关系存在，并应按月给付她10万多元月薪直到复职为止，可上诉。
杨女主张自己2004年起进入台湾IBM并负责软件销售，在职期间勤奋积极、表现优异，不
负公司使命，业绩屡屡达标，为台湾IBM创造极大利益，却在去年10月28日接到公司寄发
内部英文电子邮件称：“由于业务模式和组织的变化，在公司系统中您的职位已被取消。
公司将启动离职程序，并给付您资遣费及一个月预告工资”，因此提起本件告诉。
台湾IBM解释，由于IBM集团全球业务团队组织重整，进行大规模业务整并，杨女过去负责
的“非指定企业客户硬件产品”销售业务，全面移转给外部经销伙伴，因此符合劳基法中
“业务性质变更”事由得终止劳动契约，且公司在杨女拒绝合意终止劳动契约后，仍花费
3个月试图安置，又公司虽无她原第7职等职缺，仍尝试安排她面试职等、薪水均较高的5
个职缺，碍于面试后都认为她无法胜任，决定资遣。
北院指出，劳基法规定：“因业务性质变更有减少劳工必要而资遣劳工前，应先尽安置劳
工义务，必无处可供安置时，最后不得已才可资遣”，但台湾IBM在仍有许多职缺情况下
，并未考虑安置她，反而录取员工担任职务。
且台湾IBM并未主动提供杨女调职相关训练、辅导，资遣过程中也未提供实质训练或协助
，同时无法举证她有经相当时间教育、考核后，仍无法适任各个职缺，就片面认定她缺乏
相关职缺所须工作技能并资遣，因此，认定台湾IBM未善尽雇主安置义务，判她胜诉。
IBM台湾分公司败诉案例，除了杨女之外，该公司经理高启辅以“被自愿离职”为由提告
，最高法院维持高等法院见解，判IBM须让高男复职，并补发薪资本息和劳退提拨金等共
900万余元确定。