1.媒体来源:自由时报
2.记者署名:记者杨绵杰／台北报导
3.完整新闻标题:生育率低修法仍保守 妇团︰推动有薪陪产假、家庭照顾假
4.完整新闻内文:
〔记者杨绵杰／台北报导〕台湾生育率低，在全球敬陪末座，国家未来生存发展堪虑，立
法院明将进行相关友善法案协商，但妇女新知基金会认为，此次修法过于保守，呼吁朝野
应该协助民间争取，包括孕妇配偶7天有薪陪产假、6岁以下劳工可不扣薪减少工时，以及
有薪家庭照顾假及育婴假改革等，让劳工家长真正“安心生”。
今年9月29日经立法院社福及卫环委员会审查之“就业保险法”第19条之2条文修正草案以
及“性别工作平等法”第15条、第19条、第22条和第40条文修正草案，将于明天进行党团
协商，修法内容涉及增加孕妇2天产检假、放宽3岁以下幼儿的劳工家长每日减少1小时工
时之限制、放宽育婴留职停薪津贴申请规定以鼓励双亲共同育儿。
妇女新知基金会今天表示，肯定政府推动修法，支持双亲共同育儿，取消育婴留职停薪津
贴须双方家长就业才能请领、且不得同时请领的规定；但也要严正提醒，台湾高工时低薪
资、歧视照顾者的职场制度文化沉疴已久，本次修法改革幅度保守，恐对生育率帮助不大
。
基金会向朝野各党团喊话，这次修法应至少帮育儿家庭争取到“孕妇的配偶7天有薪陪产
检假（或名为生产准备假）”、“全面开放养育6岁以下幼儿的劳工可申请每日减少1小时
工时、且不扣薪”；并呼吁行政院同步表态支持，落实“国家真的跟你一起养”，尽速通
过其他重要的法案，包括有薪家庭照顾假、育婴假改革等。
基金会认为，若只增加孕妇产检假，无助实现性别平等，爸爸／孕妇配偶还是得牺牲多日
所得，请假陪产检、参与产前课程与各项生产育儿准备。
而关于性别工作平等法第19条，则应直接删除受雇于30人以上雇主才可申请之限制、申请
期限放宽至育有6岁以下幼儿皆可申请，且应规定减少之工时不得扣薪；若政府担心增加
雇主成本，导致反向歧视幼儿照顾者，可由政府规划财源负担。
此外，对于国民党立委万美玲所提案，双方家长得选择由一方独自领取1年之育婴留职停
薪津贴，将造成育婴留职停薪皆由母亲申请，强化男主外女主内传统性别分工之后果，不
但违反性别平等原则，亦违反国际育婴假改革潮流，且与上述各国因应少子女化之政策共
识相互冲突，呼吁不予通过。
5.完整新闻连结:https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3760548
6.备注:德政ㄟ(′‧ω‧‵)ㄏ