八卦是
有常态性年终的工作才是烂工作
像那种保14个月、保16个月的工作
老板要给你的年薪早就算好了
用这种常态性年终来拉低你的月薪
劳保劳退都可以少点成本
如果你在发年终前辞职还可以省一笔
特休换钱也是用压低的月薪来算给你日薪
对资方来说可谓一举数得
压榨神器之一
真正好的年终应该是直接跟表现连结
有可能0，也可能很大一笔
像那种常态性的年终应该回归到每个月的高月薪
才是对劳方比较有保障的设定
※ 引述《krit1009 (优文大师)》之铭言：
: 安安
: 刚看到一个统计说
: 今年领不到年终的人会有四成
: https://i.imgur.com/hRee4WV.jpg
: 四成很多耶
: 根本将近一半了
: 这些都什么工作啊？
: 也太凄惨了吧
: 卦？
: