1.媒体来源:
联合
2.记者署名:
记者邱宜君／台北即时报导
3.完整新闻标题:
独／台大某病房要求护理师回捐3成防疫津贴 还要付现
4.完整新闻内文:
为慰勉医事机构及其工作人员在疫情期间辛劳付出，卫福部医事司订定奖励办法并给予奖
励津贴。台大医院护理人员好不容易等到今年5、6月最累时期一部份的奖励金，却有胸腔
内科病房护理主管要求“回捐三成”，要求护理学姊分组跟学妹追讨“捐款”，还要领出
现金、不可转账；另外，奖励金发放比例疑似按照“辈份”，未依实际照顾确诊的工作情
形。台大医院护理部表示，该单位已打消此意，不会要求回捐。
该病房护理师小青表示，10月底部分奖励金拨款，主管发给单位学姊一些表格，表格上有
学妹名单、个别奖励金额、三成回捐金额等资讯，要每个学姊负责向名单上的学妹收取三
成回捐，而且要领出现金缴回、不得汇款。
由于该病房已向每名护理师收过1000元公费，许多人都觉得回捐三成甚不合理，便询问为
何再多收？主管仅说是作为婚丧喜庆红白包、吃吃喝喝等用途。详细检视奖励金分配方式
也发现，资深者有人领到15万元以上，中间资历大约是7万、9万多元，最资浅的仅4万多
元，与实际照顾确诊者的情形有差异，但主管也说不清楚计算方式。
根据卫福部奖励办法，只要对照实际工作情形，奖励金计算可以相当清楚。小青说，基本
原则是给主要照顾的护理师每人每班1万元，但临床实务可能需要其他护理师一起帮忙，
因此卫福部也已告知医院可在申请资料载明理由，经审核通过，辅助人力也能拿到一人1
万元。
小青表示，去年卫福部给医院的申请表单上，有当事人签名栏，送出资料前可以确认内容
再签名，但今年签名栏却消失了。医院交给卫福部的资料内容，只有医院和卫福部两方知
道，基层医护不知道自己拿到的奖励金是怎么算出来的。医院主管阶级处理方式不公开透
明，只想叫大家不要吵、把问题推回基层，结果只是加重单位内部人际关系的压力。
“这是哪家医院？”医事司司长刘越萍闻讯相当惊讶，她说，卫福部希望尽快加速发放奖
励金，但同时也要求医院申报和发放奖励金必须要“透明、公开”，就算文件上没有同仁
签名栏，医院也应该要给同仁个别确认无误，再送交到卫福部。如果有医护人员发现医院
作法不符合此原则，可向卫福部提出申诉，医事司会去了解，要求医院说明，并讲清楚要
如何做到透明公开。
台大医院护理部副主任林绣珠表示，去年卫福部尚未编列清洁人员奖励金时，有些单位确
实曾经回捐奖励金，以分给清洁人员；后来卫福部奖励范围纳入清洁人员，回捐款项都已
经退还。至于今年，林绣珠证实，确实有一个单位曾有此想法，但“回捐奖励金”并非护
理部的政策，护理部认为不妥，该单位也已打消此意。
“个人津贴就是个人津贴，不该这样统筹管理，”林绣珠表示，除非单位内部自己讨论过
、大家都同意；比如有些单位会认为奖励金是属于大家的，有共识要捐一部分给弱势团体
。至于这类款项运用的讨论如何进行、各单位领多少钱，则是各别单位提出申请、由卫福
部核发，护理部不会介入。
有关同仁反映申报资料未经确认就送出、奖励金分配方式不符合实际照顾情形，林绣珠表
示，医院的标准作业流程都有要求“奖励金申请资料送件前，必须给本人确认过”，如果
单位没给本人确认就送件，这也是不行的。
台大医院企业工会秘书长王棋筠表示，同仁辛苦防疫的津贴，护理长却以“有福单位共享
”的美名，强制要求回捐、提拨至病房公基金作为吃喝玩乐之用，“这不是假公济私、以
权谋私利的渎职行为吗？”
王棋筠表示，如果护理部做不到透明公开，台大医院院方应成立第三方进行调查，不能放
任有问题的单位自行内部处理。工会并呼吁院方严惩有渎职行为的主管，同时也呼吁卫福
部恢复造册名单的签名栏，或以其他形式让当事人认证，并要求医院确实供本人核对，以
避免后续争议。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/7314/5932590
6.备注:
原有此意已打消 没事没事