1.媒体来源:
https://www.cw.com.tw/article/5119137
天下杂志
2.记者署名:
（整理：陈秋婷）
3.完整新闻标题:
到底多缺移工？外籍看护难找、工厂急需劳工补位，该怎么解？
4.完整新闻内文:
疫情未歇，却暴露全台抢移工的乱象：有本事的科技大厂，开出三倍薪挖人；没能力加薪
的家庭，苦找不到看护，只能干着急。当日韩也伸手抢工同时，台湾再不改变，未来五年
没人想来台湾了。全台大缺移工的情况下，该怎么解决？
缺移工现场：长照、制造人力减，移工都去哪了？
全台大抢工的乱象，近因是大投资潮造成需工孔急，加上新冠疫情阻碍出入境，新移工进
不来。加上国内基层劳动力不足的现象存在已久，长期以来仰赖移工，补足本国劳动力的
缺口。“现在一个移工的人事成本，把就业安定费、宿舍、机票算进去，不含加班费就要
4万以上，”他直言，市场行情早已超越基本工资。
自中美贸易战以来，台商一个挨一个回流盖厂，加上台积电全台扩厂，有本事的科技厂纷
纷开出高薪抢人，“工地都是用3倍薪抢人，而且还是当天发现金，”日韩也端出高薪抢
人，台湾产业移工的薪水，在亚洲地区只赢新加坡，台湾只能“选人家挑剩的”？
缺移工现场：5年换3个，为什么外籍看护这么难找？
今年5月后，因着国内疫情严峻，全面暂停移工入境，受访个案陈静仪只能选择其他雇主
释出的看护，但一方面数量稀少，等待不易，一方面又担心照顾品质不如预期。
长期趋势看来，聘雇外籍移工人力成本将愈来愈高。即使台湾自11月初重启外籍移工入境
，是否能满足迫在眉睫的看护缺口，尚未可知。台湾只会有愈来愈多需要照顾老人，却抢
不到移工的家庭。未来，到底该怎么办？
移工变移民　新制明年上路，就能改善缺工问题？
现在的劳动力缺口缺的都是辛苦的体力工作，年轻人不做，老的没体力做，都没人做的话
，逼得企业关门，连国人都会失业。
台湾愈来愈依赖移工的情况下，政府为了吸引优秀移工，将追随日本脚步，未来，蓝领移
工来台6年，且取得技能认证、薪资高于市场行情，经劳动部核准，转换跑道到第11款，
即可依“入出国及移民法”申请取得永久居留权，不但享劳退，成年子女也可来台工作且
不限行业。但为避免压缩国内就业市场，哪一个产业暂不开放移工？
日本加入抢移工战场，哪些条件让台湾输惨惨？
原本日本的劳动力缺口，大量倚赖中国人以技能实习进到日本，但现在东南亚移工已取代
中国，成为主力。日本在2019年正式开放移工，便开出与本国人同工同酬、可分红及永久
居留资格等条件，看护起薪是台湾2倍以上。日本还祭出哪些抢长照看护的职能训练？
相较于台湾，台湾雇主30年来习惯了便宜劳动力，不愿付更贵的钱，“这波国际抢人大战
，台湾还留在（月薪）1万7千元，怎么抢得赢？”
RBA规范的范围，也从成立初期的劳工工作居住环境，扩张到2019年宣布的“零付费”政
策，即所有劳工不应该为了被雇用而付费，包括外籍移工在内，而且溯及既往。
换言之，移工海外的聘雇费、体检费、签证费、机票，乃至抵台后的所有费用，全由雇主
吸收。RBA究竟有什么威力，能让一个尚未正式接受它稽核的厂房，着手改革移工居住与
工作环境？
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://www.cw.com.tw/article/5119137
6.备注:
美国人不回去工作是因为疫情下发现随时会死，不如好好享受人生。况且政府有补助
后来政府把补助拿掉，资方开始找外劳，能自动化的产业开始自动化，劳方与资方的对立
不知要到何时才结束
德国早在多年前接受难民时，就在训练难民变成技术工，成效不知好不好
2018有新闻，日韩面临老临化，开始抢移工，多年前日本相当严格要求移工的日语水平
之后不要求了。上个月也有新闻说日本疫情后要抢移工
中国有保护政策不开放外劳，但我认为不久后也面临人口老化也要开放了
台湾这一边呢！全世界都在抢外劳的状况，我很不看好台湾的状况
美国薪水高但太远，日韩是近虽也有坏老板 但薪资高上台湾许多
我认为台湾那些绩效低的公司就关一关算了，现在请外劳也比以前贵的多
又或者明明可以开高一点的薪水在装穷
全世界抢外劳的状况，本质上就是人口老化的问题，老人家或者有钱人需要年轻人去服务