跟原po说实话 原po公司这样是违法的
新人还真的可以去劳保局检举
法律规定 若员工的绩效不行 要先进行改善计画
经过改善计画一段时间后绩效还是不行 才考虑转其它业务单位 不能直接开除
而且严格来说 除非公司章程里有白纸黑字写到 员工绩效不行会导致被开除
并事先给员工签字认知 否则以绩效来开除员工是违法的
不要搞到最后 新人成功复职 公司还被罚钱
※ 引述《jack97256 (雪芙第一)》之铭言：
: 嗨 我啦 阿肥
: 就在刚刚我请我们的新人回家吃自己
: 事情是这样的
: 公司人资面试进来的新人
: 结果他说他有智力障碍
: 来了1个月业绩还是挂蛋
: 前前后后阿肥被主管督了好几次
: https://i.imgur.com/Um70rfT.jpg
: 首先上班的时候不停的抱怨他的人生
: 接下来是要跑的业务他一直没办法独自作业
: 接下来又在凌晨打给阿肥说他人生没意义
: 大家都是打工仔
: 阿肥不想当他的心灵导师
: 于是乎阿肥刚刚就请他来聊聊
: 还是一样
: 结果就照劳基法资遣他
: 他刚刚在收拾东西的时候还在哭
: 说我们歧视他
: 他要检举我们
: 说他很认真 我们都没有看到他努力
: 一直重复说他是弱势族群 就这样一直鬼打墙
: 阿肥就边安慰他边帮他收拾东西
: 阿肥现在心理罪恶感好重欸
: 怎办
: