: 许舒翔表示，盼持续蒐集各界意见，能让下一阶段的国考变革有更好的方向，未来能选拔
: 更优质的公务人才。（编辑：林兴盟）1101126
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://www.cna.com.tw/news/aipl/202111260206.aspx
首先要定义什么是优质的公务人才？
以目前的考试制度而言，大概就是很会读书考试那群。
然后定义公务机关要的优质公务人才，以我的见解大概就是：
1.听长官话，不搞事
2.能配合加班但无法给你加班费
3.公文不延宕，就算遇到刁民也要配合当作磨练
4.不要乱商调
5.临时交办事项全力配合
6.机关人力不足，能支援其他业务
7.中央交办任务。能支援勤务
8.身心健全，无精神病
然后能给的福利
初等考:3万，每年+1000元
普考：3万6，每年+1000元
高考：4万3，每年+1000元
需再扣退抚及健保
年终1.5个月，考绩0.5个月～1个月(照轮的)
要花费的时间成本
正常大部分人而言，要花几年时间去准备考试，这几年通常无收入。
只有公务员能考吗?
会准备国考，主要就公务员和国营，还有考牌的。
退休制度
现在还是确定给付制，只是延后退、少领，缴多，应该还会持续改
113年后大概要改确定提拨制
总结：
如果你是优质人才，你会想考公务员吗？
我为什么不选其他更有前途的工作，当公务员的诱因在哪？
以前上船的，就好好待着吧！
未来会上船的，大概都是那种阿萨布鲁的。