※ 引述《CofeOrMe (PE哥)》之铭言：
: 我朋友跟我聊到最近有被挖角
: 如果没啥意外的话 应该会离开现在的工作
: 好奇查了一下
: 才发现原来三个月内不需要预告即将离职
: 0天： 工作3个月内不用预告。
: 10天： 工作3个月以上但不满1年的劳工。
: 20天： 工作1年以上但不满3年的劳工。
: 30天： 只要工作3年以上就适用这个项目。
: 代表可以随时拍拍屁股就闪人了对吧
: 所谓的 说走就走 有没有人有经历过呢
: (虽然法律上站得住脚 但感觉就还是会有惯老板不能接受或凹)
: 有没有卦啊?
劳基法有规定离职要预告，但这条没有订立罚则
人力银行网站会告诉你不论全职还是部分工时劳工都要提前告知，不然违法
但他们不会告诉你这条没有罚则
所以从法律上你就算不提前告知也不会怎样
如果雇主以没有预告离职当理由扣薪不发或减少经常性薪资基本上是违法的
唯一要注意的是要区分“旷职”跟“离职”，举例我做到星期一，我必须告知主管或同事
（最好还要有留有截图证据）我星期二不来
过份一点的就星期二早上传短信说我不来上班这样..
如果一声不响直接蒸发，公司可以把你的行动解释为旷职
但其实就算是旷职，公司也不能扣你薪资就是了
不过以上都只是针对法律层面上的解释
实务上如果你没做很久的话，一般中小企业交接事情很快的，根本不需要花很多天数交接
大部分中小企业也不会care这点，他们care的是会不会因为人力不足影响产能或营业
而如果你做很久有很多东西要交接基本上也会乖乖交接完才离职，除非你跟公司闹翻