真的有人是很享受中间管理职的吗?例如组长，课长或是厂长之类的职务。
当中间阶层的管理职根本是屎缺，要处理员工的各种问题，同时还要想办法
激发员工的绩效。
交代给员工的事没办好，最后是自己跳出来帮忙擦屁股，
客户问题太奇葩太刁钻没办法处理也是自己跳出来做。
客户抱怨要站到前面扛砲火，客户喊著叫最大的主管出来你也不能真的去把
大主管请出来，因为大主管就是要你这个中间管理职把事情处理好。
然后一整天处理这些奇奇怪怪的问题就饱了，下班才发现管理报表都还没处理好，
此时发现老板发mail又再靠夭业绩不够，还要想办法拉高业绩。
我有一个朋友在某产业做了快十年工程师，表现都很好，很得主管青睐，
最近被上层主管拔擢为副课长，结果我朋友反而越做越痛苦，自己痛苦就算了
工厂的整体营运状况也没提升，甚至还退步。
好啦我承认我就是我朋友QQ。
管理职真的好累，我跟上头表明自己不适任这个职务，因为我的个性一直都是滥好人
的性质，这种个性根本不适合当管理职，管理职还是要有一点机掰的个性才能压得住
下面的员工。
跟大主管提了希望调职，薪水扣回也都没关系，结果大主管每次都画大饼，
只会说我只是还不适应等等之类的话。
是不是管理职做的好不好其实也不重要，大主管只是需要一个人在这个位置扛砲火
扛基层员工的抱怨，扛客户的抱怨，然后接受大主管各种提高业绩的压力