1.媒体来源: 联合新闻网
2.记者署名: 记者陈素玲／台北即时报导
3.完整新闻标题: 就业市场回温企业抢人 征才均薪37179元创九年新高
4.完整新闻内文:
就业市场回温企业抢人 征才均薪37179元创九年新高
记者陈素玲／台北即时报导 2021年11月23日 周二 下午12:54
根据yes123求职网“疫情年跳槽风与企业招募潮调查”显示，
高达92.1%的企业表示在虎年农历年前“有征才计画”，
高于去年的88.3%、前年的87.7%，是七年以来新高，仅次于2014年的93.7%。
而且为了抢人，本次调查企业开出的月薪条件平均达3万7179元，
比起去年的3万6900元，增加279元，续创九年新高。
调查显示，农历年前有92.1%企业表示有征才计画，
其中61.8%属于“单纯填补员工离职后的空缺”；其余30.3%才算是要“扩编”。
平均预估每家将开出10.2个工作机会，也多于去年的9.5个；
另外还有七成二(72.2%)的公司透露，在年前征才计画当中，
可以接受求职者“年后上班”。
最需求的人才，68.9%锁定资历“一年以上至三年不到”的；
接受“三年以上至六年不到”的，则占了45.8%；接受“一年不到”的，也占29.6%。
可复选状况下，主要职缺类型方面，仍以“基层员工”为主：
71.9%属于“内勤缺”，60.9%属于“外勤缺”；
其次才是“储备干部”(37.9%)，以及“中阶主管”(22.1%)。
其他年前职缺，依序还有：19.5%为“工读生”；17.4%是“派遣或约聘人员”；
“兼职或外包人员”占10.1%；“高阶主管”占5.6%。
企业开出的月薪条件，继2015年首度突破三万大关后，今年平均值达3万7179元，
比起去年的3万6900元，增加279元，涨幅为0.8%，并续创九年新高。
企业对于年前求职者，仍然最重视“工作态度”，再看“工作能力”！
在可复选状况下，最在乎的五大条件依序为：
“责任感”(67.6%)、“抗压性”(66.1%)、“稳定度”(62.7%)，
以及“解决问题的能力”(51.3%)、“团队合作精神”(46.1%)。
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6.备注: 呵呵呵呵~
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