刚好今年蛮常谈类似问题的
我一年平均会跑个百来家公司
会看到他们SWOT分析之类的组织议题
至少有一半以上的公司
评估自己有人力缺乏的问题
（多半是中小企业或传产）
还有2成左右的公司
开始面临可能会发生技术断代
我以一间手工具工厂为例
这间手工具工厂很多生产流程
是用手工敲打出来的
生意订单这几年非常好
但是缺工相对严重
更夸张的是
他们有个核心生产技术
只有一个外劳掌握
也就是这个外劳一回国
他们工厂很大可能会停摆
客户就问我有什么解决方式？
还抱怨了年轻人宁可去超商或是跑外送
也不愿意进工厂
我问了问他们作业员的起薪
大约26k～28k
G：如果超商跟公司开的差不多，你会选去超商工作还是在公司？
客：公司呀，我们还有加班的薪水之类的。
G：但是实务上超商的薪水比一般传产公司的起薪高，而且公司的薪水计算还是底薪加奖
金。
G：而且超商的工作环境比很多传产的环境好很多，至少有冷气，不用太担心化学品，断
手断脚等等……
G：如果你是年轻人或是你的孩子，在你们公司跟超商中选，这样的条件，会怎么选？
客：超商……，但是我们是学技术的，未来表现好还可以升迁升薪水。
G：只是可能可以升迁升薪水吧？要多久才可能可以升？
客：看表现啦，两三年左右。
G：我举个例子，我有个朋友在某味精大厂工作，储备干部表现良好但是当了七年还没有
升迁，薪水也才涨3k左右，最后考到国营事业提离职。
G：升迁加薪感觉很美好对于现在年轻人来说只是画饼而已，不见得吃得到，他们现在就
饿了……
G：再说了，比薪水跟环境，公司真的有赢过那些科技厂吗？我另外一个朋友在科技公司
当作业员，两周休七天，每天12小时日班，薪水跟你们加完班差不多，那为什么他要选你
们厂不选科技厂呢？
G：做超商薪水跟工厂差不多，环境相对更好，算时薪还配合政府调薪；跑外送的，付出
多少努力就拿多少薪水，工作时间还更自由，你们这样的制度真的有竞争力吗？
后面还谈了很多问题，包含解决方式之类的意见，差不多谈了一个多小时吧……
不过超商很多时候对比一些中小企业或是传产真的相对有优势……
※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之铭言：
: 妈的 现在还做超商的 到底有多奴阿?
: 业务量多到靠北就算了
: 还会遇到双11 双12 被包里炸晕
: 少钱还要自己赔
: 夏天还要堆叠一叠饮料
: 每次三节、什么圣诞 还要陈列一些节日礼品区
: 每次下班前 都要把货补满才能走 那些补货时间不算加班也没加班费
: 现在还要规劝客人要戴口罩
: 且有被暴打、被挖眼、被砍死的风险
: 薪水又靠北的低
: 好奇，为啥超商还请得到人?
: 还有人要做超商??