※ 引述《PPTer (投影片人)》之铭言：
: ※ 引述《zhxl (武装肥宅)》之铭言：
: : 每次政府要调涨基本薪资或是底层劳工在争取劳权时，大部分的中产阶层都对此抱持反
: 对
: : 质疑的态度，认为这样违反市场经济，底层劳权提升那物价与通膨就会攀升，间接的中
: 产
: : 级他们手上的蛋糕就会变少
: : 可是台湾畸形过劳的高工时是世界公认的，大部分台湾中产阶级皆为工程师，他们也是
: 深
: : 轮班过劳高工时的伤害，只不过是钱赚得比普通劳工多，就认为这样畸形的劳动环境是
: 正
: : 与公平的假象，并大肆妖魔化底层劳工的劳权
: : 享受剥削压榨带来的低劳动成本并冠冕堂皇的说是自由竞争市场经济，对于畸形的劳动
: 市
: : 失灵失能却充耳不闻闭口不谈，底层劳工争取劳权反而被贴上“共产党”的标签
: : 台湾的中产阶层是不是很排斥蓝领争取劳权？
: 中产？
: 还没轮到中产阶级 一堆智障低端蓝领就先骂了啦
: 干你娘没看过有种族比台湾人更智障的
: 华隆抗议 国道收费员抗议 空服员罢工
: 骂的永远都是低能低端蓝领
: 我上班要迟到了 你怎么可以过这么爽
: 一代不如一代 我以前都他妈吃屎长大的 你们真好命
: 干你娘一群废物 难怪有钱人笑呵呵
: 免费无脑打手 骂完乖乖回去当奴隶
: 干你娘连8+9打手小弟都没这么下贱
帮补刀
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台湾低薪现象的原点
薪资是劳动价值的一部份，而劳动价值是谈判出来的，有些人技能满点、创新与问题解决
能力强大，这些人有单枪匹马跟老板谈的筹码。
出类拔萃的超级菁英是极少数，一般水平的大众，是由劳工组织与老板集体谈判来的，一
家公司员工该有的基本权益、基本待遇也是工会向公司谈出来的白纸黑字协议，而国籍法
律中的基本薪资，所保障的是无法进行集体谈判的劳工。
整理一下，用一般人也看得懂的说法，正常的国家，薪资长这样：
LV0：黑工
LV1：国籍法令基本薪资
LV2：区域工会协议薪资
LV3：公司工会协议薪资
LV4：我能力超强老板我跟你谈
再加上薪资以外的劳动价值，待遇会长这样：
LV0：黑工
LV1：国籍法令基本薪资+社会保险
LV2：区域工会协议薪资+社会保险
LV3：公司工会协议薪资+社会保险+劳动环境+员工福利
LV4：我能力超强老板我跟你谈
而公司要吸引‘人才’，最少要再加上工作挑战性与发展前途两项元素。
LV3以下非个人困境，只能用政治力处理，工会的作用不只是和资方谈判，也有管理劳方
的责任，作用包括保人、沟通平台、集体发声、约束劳工...至于如何把资方逼上谈判桌
呢？综观世界各国的劳资关系发展史来说，除了劳资争议之外，比较和平的就是霸占厂房
、罢工，罢工还不予理会，最后就是制造动乱跟死亡冲突...。
总而言之，权益是争取来的，工会借由群众运动让社会付出代价、成本以换得关注与谈判
机会，就是要造成其他人困扰才会有疗效的，举世皆然。
工会在台湾生存不易源自于法律不完善，而劳工法律的不完善源自于公民意识与劳工意识
的缺乏，这可以追溯到台湾很要不得的文化：被虐是合理的，深植到教育与文化层面完全
救不了，不管是教育子女还是教育晚辈都灌输强调逆来顺受的‘台湾牛精神’，最惨的是
一堆人认同，在失去平衡的社会价值观，既然有劳工愿意接受芭乐待遇，再往下砍又无所
谓，那就多砍一点的恶性循环，台湾的薪资普遍长这样：
LV0：黑工
LV1：法定基本薪资
LV2：老板说了算(吃苦当吃补，菜逼八你慢慢熬，你不干后面一堆人排队)
LV3：老板说了算(吃苦当吃补，菜逼八你慢慢熬，你不干后面一堆人排队)
LV4：熬出头了我能力超强，老板我跟你谈
加上其他要素，待遇长这样：
LV0：黑工
LV1：法定基本薪资+社会保险
LV2：老板说了算(吃苦当吃补，菜逼八你慢慢熬，你不干后面一堆人排队)
LV3：老板说了算(吃苦当吃补，菜逼八你慢慢熬，你不干后面一堆人排队)
LV4：熬出头了我能力超强，老板我跟你谈
缺乏平衡机制导致熬出头前的劳动价值，有极高的不确定性，甚至有把社会保险跟薪资待
遇福利混在一起谈的，于是多的是把台湾企业当新手村在逛的劳工，在事业上人往高处爬
，也‘只能选择’往高处爬...。
所以，在台湾工作的台湾劳工几乎是不被保障的，大概接近100年前直到1935华格纳法案
出炉前的美国，毕竟，跟白纸黑字写清楚说明白加上法律效力比起来，靠老板良心是无法
让人放心的，影响规模也小，虽然台湾不至于到【悲惨世界】的程度，但台湾普遍吃不饱
也饿不死的环境会让人哭笑不得。
人往高处爬，但在攀爬的过程中在环境随着时间转化...
撇除掉为了家人忍气吞声的，有一群受薪阶级台湾特有种，再恶劣的工作环境与生存条件
都认命，再怎么凌虐都不吭声，并且以工时长为骄傲，以吃足苦头为榜样，以送急诊室为
荣，以职灾为勋章，而且还会强力自发性的为公司着想，不问老板给多少待遇，只问帮老
板经手多少钱的案子，这类人往往否定改善环境，前人与自身受过的苦难，倘若后进没有
遭受同等级的痛苦，内心难以获得平衡，导致在脱离被剥削者的职位后就成了剥削者，而
良心不安这点几乎是不可能的，因为已经是信仰，此等充满奴性的劳工兼斯德哥尔摩症候
群重症患者虽然不是与生俱来，但完全是国家发展与劳资平衡中，扯后腿的麻烦，而且数
量庞大无法估计。
跟信仰讲道理通常讲不通，特别是一群狂信徒，他们教导后生晚辈温良恭俭让、做个好奴
隶与奴隶头的智障价值观，跟民主国家的经营基础完全南辕北辙！最后在(资本家、媒体
、政府)社会+家庭+学校多重夹击下，熬出头之后脑袋没坏掉但没社会影响力的菁英通常
难走只为走难，接着就是数十年来台湾‘人才’持续流失，既然老人家整天要发表‘年轻
人不吃苦，只想坐办公桌’只想压制状况，不想好好谈，那问题是无法解决的...。
台湾牛精神？一群神经病。