不负责任的评断
男的想打炮
女的想上位
作为一个正常的男人，
有权有钱有闲，年轻体力好，
会有源源不绝的打炮思想，
是生理上的必然。
女的这边则是靠着深思熟虑的结果，
不论是在公司的政治地位、
或是主管的感情政治地位、
利用自己的生理优势不断达到目的，
直到有一天被断了路。
是不是两个人开了房间打了一架，
整个事情会简单点？
我觉得在女拳的
“父权文化沙文”下，
好像也没有那么容易。
其实事情可以简单点，
要马就干炮，
要马就不要。
※ 引述《family435 (52785278)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Bank_Service 看板 #1XZg0jr6 ]
: 作者: swda29496 (AMTS) 看板: Bank_Service
: 标题: [新闻] 银行OL控主管性骚“让妳爽”反被爆传乳沟图挑逗“我屁股Z罩
: 时间: Sat Nov 13 01:11:06 2021
: 来源网址:https://tw.appledaily.com/local/20211113/TUD2Q4JDJNCSBMDDJ3IOU6MNKI/
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: 银行OL控主管性骚“让妳爽” 反被爆传乳沟图挑逗“我屁股Z罩杯”！结果出炉
: 中华电信持股42%、兆丰银持股25%的纯网银国家队“将来银行”惊爆职场性骚丑闻，一名
: 男主管透过通讯软件与女职员洽谈工作时，夹带“就是要让妳爽”、“顶再大力一点”等
: 性暗示词句，遭OL提告求偿留职停薪1个月损失薪资8万元及精神慰抚金等共19万余元，没
: 想到男主管也反控OL传给他乳沟图及“我在办公室蹂躏你”等性暗示讯息，求偿10万元。
: 台北地院认定2人互传挑逗调情讯息，判互赔对方5万元。
: 判决指出，OL出具Telegram对话记录显示，2020年3月13日上午她与男主管谈论工作状况
: 时说：“我失态了”、“但，爽～～”，男主管回讯：“我要妳来就是要让妳爽的啊”、
: “有什么失态”；另外2020年3月18日女职员说：“什么？今天怎样？”男主管回：“顶
: 嘴啊？”女职员回：“有吗？怎么没感觉？”男主管回：“哎呀没感受到啊？那我下次顶
: 再大力一点。”
: 女职员指控，男主管多次向她传送性暗示讯息，恶性重大，使她心生畏怖，感受遭冒犯，
: 人格尊严受损，提出性骚扰申诉已成立，她为此心理创伤支出心理医师门诊费2500元、心
: 理咨商10次费用1万6000元、医药费60元、因忧郁症留职停薪1个月损失薪资8万元，再请
: 求精神慰抚金10万元，总共求偿19万8560元。
: 男主管辩称，女职员2020年2月到职后，经常私讯他请教工作问题，他个性随和，不爱摆
: 长官架子，偶尔会以轻松诙谐口吻开玩笑，是为了使女职员放松心情、尽早融入团队，且
: 双方互动都显示女职员并无心理不适，直到2020年4月他发现女职员与同仁恶性竞争企
: 划案，有违团队和谐，因此加以纠正，没想到从此女职员不再与他私下联络，还将对话记
: 录断章取义申诉性骚扰。
: 男主管反诉指控，其实2020年2、3月两人频繁私聊中，不乏女职员主动性暗示，如2020年
: 2月26日女职员说：“晚上来整理一些大家弄不清楚的问题”，男主管回：“我要偷看”
: ，女职员竟回：“又不是乳沟，有什么好偷看的？”男主管回：“好好，我看信。”女职
: 员竟又回：“看来你是想看乳沟的样子。”然后再传女性半裸著胸罩的贴图说：“送你”
: 、“公司里好像只有我治得了你，噗”。
: 男主管2020年3月5日说：“连续两天牛仔裤？”女职员回：“你干嘛盯着我的屁股看？”
: 男主管回：“欸欸欸，我只是说你穿牛仔裤，我哪有盯着你的屁股看！不要害我被抓到9
: 楼去啊！”女职员回：“要看你就看，我屁股有Z罩杯吧。”同日女职员还提及：“我只
: 知道你有M倾向”、“要给special的？”、“还好你平常有在练身体，应该OK的”。
: 2020年3月25日下午两人聊天时，女职员说：“不想养别人的老婆，你也可以选择不要生
: …那去东京前，你真心想结婚吗？”男主管回：“这我也没得选。”女职员回：“所以你
: 只是种猪的意思？”男主管回：“倒也没有这么凄惨啦…等下哭给你看喔。”晚间女职员
: 竟回：“不然我在办公室会蹂躏你”、“考虑中”。
: 男主管强调，女职员对他挑起性意涵话题时，他都有遭性别羞辱的主观不适感受，但考量
: 身为男性上司，若申诉可能被同仁贴上“小题大作”、“不够大器”等性别刻板印象标签
: ，所以都选择隐忍未声张，没想到反遭申诉性骚扰，导致他无法忍受职场流言蜚语而离职
: ，人格权受侵害情节重大，因此向女职员求偿10万元。
: 法官最后审酌，男主管与女职员互传的讯息都有性意涵、性取向、都是具有暗示性的挑逗
: 调情言语，逾越两性一般职场互动及伦常分际，有害对方人格尊严及性别平权工作环境，
: 均属职场性骚扰行为，再考量双方皆为国内大学管理学硕士，薪资待遇、身分地位差距不
: 大，判决双方互赔对方精神慰抚金5万元。
: 至于女职员身心不适医疗花费，依据她在公司内部调查时自述原因是遭同事排挤、攻击，
: 因此认定与性骚扰事件无关，驳回相关求偿。可上诉。
: =====心得=====
: 都已经是旧案完成判决了
: 为何还一直挤牙膏爆新料给媒体
: 应该是有什么私人恩怨？
: 4不4有什么八卦啊