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打假卡被抓包！群创炒了年资20年副理 百万年薪飞了
记者张议晨／高雄即时报导
2021年11月9日 周二
群创光电高雄路竹厂杜姓技术副理，利用远端连线程式进入公司内网打卡，从2019年5月
至隔年4月，被群创抓包有36次未出勤或早退，因旷职天数过多而被解雇，杜男主张解雇
不合理，向法院提确认雇佣关系之诉，一审桥头地院判他败诉，他不服上诉二审，高雄高
分院认为他出勤异常36次，属情节重大违规判他败诉，日前期限截止前杜男未提出上诉，
全案确定。
判决指出，杜男1999年起就在群创任职，虽然2012年曾跳槽至鸿海，但3年后又重回老东
家怀抱，在路竹科学园区的厂区担任副理，因职务与过去工作内容有关，群创特别认列跳
槽前年资，每月薪资达10万7000元，年薪百万起跳。
去年3月，杜男主管发现他出勤异常，群创内部启动调查，发现从前年5月至去年4月间，
杜虽有网页到离厂打卡记录，但都是利用远端连线程式“Citrix”进入公司内网打卡，共
有29次周一全天为出勤还有7日早退违规，累计36次违规打卡都未办理请假。
群创公司清查，一年上班周数为52周，但其中34周杜都有实际整天未到职或早退状况，数
周正常到班天数仅3.5日，认为杜未依照公司规定在厂区出勤，身为主管职还伪造到离厂
打卡纪录，严重破坏公司秩序将他解雇。
杜被解聘后不服，向桥头地院提确认雇佣关系之诉，并追讨解职到复职之间的每月薪资，
杜喊冤，他是在其他厂区出差，才会利用远端连线程式进入网页打卡；他在公司服务20年
才爬到技术副理一职，但公司知道他违规，就以首次发生偶然事件做出最严厉解雇处分，
显然不成比例。
桥头地院调查，依照群创公司规定，员工在厂区内可采定点刷卡或网页打卡，若到其他厂
出差则是利用APP打卡，杜虽然有权限可远端登入公司内网，但仅限公务使用，系统而非
让员工线上打卡，但杜却透过远端程式登入公司内网打卡，而非利用APP签退，打卡方式
已违反公司规定，因此不采信杜男说法，判他败诉。
杜不服上诉二审，高等法院高雄分院合议庭认为，杜男身为主管，却钻系统漏洞打卡，且
29次旷职都在周一，早退7次有6次是在周一或周五，可见他大多挑在周六、日休假期间前
后，达到延长个人休假目的，驳回杜上诉，日前杜男上诉期限已到，他未提出上诉，确定
告别待了近20年的群创，百万年薪工作也没了。
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