还好吧 台银土银也是女性主管居多
原因是因为钱没比较多 事情责任却多很多
男性的不想当 才都升女性上去
如果只单看表面上的男女比就说这样是女性出头天 而不去了解事情的本质的话
只能说记者这报导写得太肤浅了
※ 引述《pulato16 (七股哥布林)》之铭言
: 1.媒体来源:
: 工商时报
: 2.记者署名:
: 朱汉仑 、 孙彬训
: 3.完整新闻标题:
: 女性出头天典范 一银女性主管逾半
: 4.完整新闻内文:
: 在公股金控、银行里，第一金控、第一银行无疑是“女性出头天”的最佳典范，第一金控
: 董事长邱月琴、金控总经理陈芬兰、银行总经理郑美玲，可说金控与银行全由女性挑董总
: 大梁。
: 不只如此，根据一银最新内部统计，截至8月底止，女性主管的比例已超过一半，可说是
: 不折不扣的“女人当家”。
: 根据8月底出炉的最新统计，一银在主管职方面，目前的女男比例为52：48，而全体员工
: 的占比，女男比例更为59：41，约当是6比4的比例，近年来社会对两性平等议题更加重视
: ，从一银的员工及主管的男女比例分布，可说已彻底实践“两性平权”的理想。对此，邱
: 月琴指出，可见得一银提供女性同仁公平竞争的职场，落实性别平权已展现出相当的成果
: 。
: 女性的金控及银行董事长在金融圈仍属少数，女性主管过半更不多见，而邱月琴就在这样
: 的情况下，领衔第一金和一银交出亮眼的经营成绩，目前第一金除了在公股金控排名高居
: 第二，旗下一银的获利，更已居八大行库之冠，在近来可说最受瞩目。
: 当被问及女性适合金融业的特质，邱月琴认为，女性往往具有细腻、耐性、吃苦耐劳、毅
: 力坚强等特质，因此在服务客户上也更为贴心，亦能更精准洞察客户的需求，这些都适合
: 在金融业服务上有所发挥。
: 除了自己身为女性董事长，一银目前的女性主管也过半，观察自己和观察自家的女性中高
: 阶主管的领导者特质，邱月琴则认为，女性领导者较为思虑缜密，且更富有耐心，在经营
: 企业时，这样的特质更有助于决策的平衡性，相较于男性，女性亦因为这个特质，在政策
: 推动能够更透明与细腻。
: “我们常说‘带人要带心’，此时女性领导者善于沟通、在乎别人感受等特质，就很能派
: 上用场！”邱月琴认为，主管和部属之间沟通顺畅，彼此就更能互信，也更容易吸引优秀
: 人才加入，创造出一个留才的环境，让员工更有向心力，进而带动整体营运的效率及创造
: 更高的利益。
: 现在金融圈蔚为风潮的ESG，第一金可说为公股领头羊，邱月琴也认为，女性常常拥有软
: 性的幸福思维，因此会更积极投入ESG，企业经营始终要抱持“取之于社会、用之于社会
: ”的理念，正好和女性的软性思维相结合，因此第一金将持续打造“幸福企业”。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://reurl.cc/523Roz
: 6.备注:
: 一个女性主管数量大于男性的企业
: 应该是大家挤破头也要进去的企业吧