男女平等应该是机会相等，而不是女性的比例特别高
公股银行有这种现象只是因为是公股，在执行政府命令
特地把女性的比例拉高
重点应该放在公股银行，以及所有台湾企业的国际竞争力
假如只能在国内耀武扬威，到了国际根本是No Body，那有什么意义？
国内没人才就应该聘请国际人才，而不是为了自己人的利益保留名额
应该检视公股银行的国际人才比例才是重点
国际竞争力才是重点，女性的比例不是重点
※ 引述《pulato16 (七股哥布林)》之铭言：
: 工商时报
: 朱汉仑 、 孙彬训
: 女性出头天典范 一银女性主管逾半
: https://reurl.cc/523Roz
: 一个女性主管数量大于男性的企业
: 应该是大家挤破头也要进去的企业吧