正常啊
难不难考取决于录取名额
录取名额少，录取率低，那当然难考
现在少子化
客户减少，开缺当然少，自然竞争激烈
反观公务员
事情只会越来越多，不会越来越少
开缺多，当然相对老师好考
要提升考老师的录取率很简单
就是降低“考老师”的诱因就可以了
把老师的待遇往下砍
那自然一堆人不来考，录取率不就提高了?
而且也不要说这样会让老师的水准下降
学校可以限定应征老师的资格限制，就没有水准的问题了
如果符合资格的人数大于需要人数
就开始往下砍待遇，不肯接受的自然会离去
砍到符合资格人数=需求人数就可以了
这样一来
一、学校省人事成本
二、老师也愿意接受这样的薪水，不吃亏
三、提升教师的录取率，让有“教育热忱”的应征者更有录取机会
多赢