薪资是一个整体结构问题
不同产业考量点都不同
台湾跟韩国都有先天环境的矛盾
外销赚钱稳定利润高
可是台湾内需服务业养的人口有7成
扣掉金融业剩下的产业餐饮零售
靠着底薪+加班+奖金
成为了拉低平均所得的多数人口
台积电或者资优的大型企业
基本薪资根本不关他的事
普通的中小型制造业或者电子业
底薪都很低但是给加班费还有各种奖金
就算赚钱赚个5年可能2~3年全赔光了
企业没有完善到可以长久保持优势
只能对成本斤斤计较
但是制造业的人力成本其实偏低
直接人员加底薪顶多影响不到2%
影响最大的是零售服务业
人力成本从20~40%都有
小型微型企业又特别多
以零售业来说
每年电商持续成长
实体业绩下降
店租成本也持续增加
实体的经营收入减少成本增加
自然物价就会跟着成长了
撑不下去就倒闭阿
每年的确一片的中小型内需企业倒闭
但是结构还是一样
新进场的薪资结构也不会改变
房租继续涨
人力成本继续增加
物价调涨是必然的结果
3成的外销赚大钱也是个人本事
但是多数的基层工作人员
你叫一个50岁的销售阿姨转行
他真的没有可能转行去更好的工作
问题太复杂
不过如果简化一点
房租维持不涨
本外劳薪资脱钩
基本薪资涨幅可以超过物价涨幅
减少富人避税的门路
要减少贫富差距
减轻底层人口压力
需要很多配套
不是光调一个基本薪资就可以解决的