#MeToo｜遇职场性骚扰勿隐忍　专家：蒐证后告下去
苹果日报 地方中心陈宏铭／屏东报导
近年来，美国“#MeToo”运动自好莱坞的演艺圈掀起后，引起全世界各地风
潮，严厉谴责性侵犯与性骚扰行为。知名连锁眼镜行屏东一家分店发生主任
涉嫌对单身女员工咸猪手，还问“你有没有兼职，我可以点你（坐台）”，
让女员工感觉被选妃，却因为是菜鸟，想打好人际关系，第一时间隐忍，后
来蒐证还被命令删除灭证。对此，性别专家提醒，遇性骚务必保全证据，除
了向公司申诉，还可向事发地的警察局报案，提出刑事告诉。
妇女新知基金会开拓部主任林秀怡表示，《性别工作平等法》规定，员工提
出性骚扰申诉，公司一定要处理，且祭出“立即有效措施”，防止性骚扰再
发生。以此案来看，即是让双方不再一起工作，但调动也应该是加害的男方
，孰料，竟是被害一方被调到其他门市，引来其他同事好奇询问，导致被害
人2度伤害。
她认为，此案当事女子进入公司与刘姓主任的互动过程，看来早已明确表达
过不喜欢对方言语、行为，且不只拒绝一次，女方已在保护自己，问题是刘
男一次又一次的骚扰行为。
林秀怡指出，眼镜行其他同事就算觉得原本当事双方是闹著玩的，但只要一
方觉得不舒服、不喜欢，其他同事就该尊重，这是公司方该加强建立的性骚
扰防堵观念。
她直言职场性骚扰很难预防。职场上，权力关系的存在，这权力可能不只来
自直属主管，也可能来自资深同事等，但是，下属或新进菜鸟者往往担心破
坏人际关系等考量，以致不是下属做了什么就可预防性骚扰发生，也不是隐
忍就能斩断咸猪手。
林秀怡说，职场上的性骚扰，反倒要明白“若真发生时，你要怎么主张权利
，且公司能透过公正公平的程序来保障权利”，甚至公司方还可透过讼诉、
法律咨询服务，保障员工权利。
一旦遇职场性骚扰，林秀怡提醒务必保全证据，立即向公司性骚扰申诉受理
窗口申诉，如不知向谁申诉，最快方式就是找老板或人资部门、管理部门最
高主管。无论口头或书面申诉皆可，千万不要隐忍拖延；雇主接获申诉后须
因应，否则可依《性别工作平等法》开罚10万到50万元。
若是被上司性骚扰，还可能触犯《性骚扰防治法》的强制触摸罪，林秀怡建
议，除了向公司申诉，还可向事发地的警察局报案，对相关人员提出刑事告
诉。
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职场性骚扰案不断。示意图
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连锁眼镜行屏东一家分店发生职场性骚扰，女员工蒐证主任摸其大腿，上班有如选妃。
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一张男子手摸女生大腿的照片，爆出眼镜行职场性骚扰案。爆料人提供
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眼镜门市传出职场性骚扰案。陈宏铭摄
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