1.媒体来源:
中央社
2.记者署名:
综合外电 译者：陈怡君/核稿：刘文瑜
3.完整新闻标题:
离职非裔员工控忽略种族歧视 特斯拉得赔38亿元
4.完整新闻内文:
（中央社旧金山5日综合外电报导）美国加州联邦法院裁定，电动车大厂特斯拉对前非裔
员工狄亚士长期处于种族歧视的工作环境视若无睹，因此必须支付1.37亿美元（约新台币
38亿元）赔偿金。
民权律师奥冈（Larry Organ）今天告诉法新社：“这笔赔偿金额堪称是敲醒美国企业的
一记警钟。”“别涉及种族主义行为，也不要允许种族主义行为持续存在。”
根据法庭文件，狄亚士（Owen Diaz）透过人力银行，于2015年6月至2016年7月间获聘为
特斯拉佛利蒙特（Fremont）工厂的电梯操作员，他在那里受到种族歧视并处于充满敌意
的工作环境。
狄亚士在2017年提起的诉讼说，在这间工厂工作的非裔美籍员工，经常遭受种族歧视的言
词与带有贬义的图像羞辱。狄亚士的儿子也在同厂房任职。
狄亚士声称，尽管曾向主管投诉，特斯拉高层却对这种屡见不鲜的种族歧视事件置若罔闻
。
旧金山联邦法院法官昨天裁定，特斯拉必须向狄亚士支付1.3亿美元的惩罚性赔偿与690万
美元的情绪压力赔偿金。
法官做出上述裁决后，特斯拉发布人资副总沃克曼（Valerie Capers Workman）所写的部
落格文章。沃克曼在文中淡化有关种族歧视的诉讼指控，但坦言在狄亚士任职期间，特斯
拉的表现“并不完美”。
沃克曼写道：“除了狄亚士先生之外，还有其他3名目击者（皆非特斯拉约聘人员）在审
判中作证，他们经常在佛利蒙特工厂听到种族歧视字眼（包括N开头的词）。”
“尽管他们都赞同在工作场合使用N开头词并不合宜，但他们也认为，在大多数时候，使
用这种语言是为了表达‘友好’态度，而且通常是非裔同事之间在使用。”
沃克曼表示，狄亚士提出投诉后，特斯拉已开除两名约聘人员并将一人停职，作为回应。
她强调，自狄亚士开始为特斯拉工作以来，公司已做出一些改变，包括建立专门调查员工
投诉的团队。
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https://www.cna.com.tw/news/aopl/202110060160.aspx
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