1.媒体来源:
苹果日报
2.记者署名:
突发中心黄子腾／新北报导
3.完整新闻标题:
独家｜正妹OL偕4女同事申诉职场性骚　手游公司竟回“不是法官无法查”
4.完整新闻内文:
新北市1名外型亮眼的美女OL（30岁）在知名的手游公司工作时，遭一名陈姓男同事不时
搂肩、腰及摸大腿性骚扰，甚至还偷翻皮包。不堪其扰的OL伙同其他4名曾遭陈男性骚扰
的女同事集体向公司申诉，但公司竟以没有制定相关规章、非法官无法进行调查等理由回
覆。OL等5人不满公司处置，还听闻陈男事后竟升任主管，因此已有4人自行离职，OL也决
定蒐集证据提告以维尊严。对此手游公司表示，接获申诉后在2周内就做出调查结果，陈
男也有向女员工道歉，但女员工对于调查结果并不满意。
长相清秀、身材姣好的OL表示，从去年（2020年）开始，陈姓男同事就会趁著拿东西时藉
故摸她的手，或是有意无意的摸肩膀、腰部或大腿。夸张的是，还曾发现陈男擅自翻动她
的包包或是私人物品，当时虽未向公司申诉反映，但有当面制止陈男，未料陈男却嘻皮笑
脸不以为意；后来陈男行为越来越夸张，她曾经向主管反映过，但主管却从未正视处理。
OL说，当时曾经想过要提告，但因为公司里面并无监视器，她考量很难举证陈男行为，才
因此未走法律途径。后来公司有新的女同事加入后，有一次在公司举办的运动会中，她亲
眼看到陈男抚摸这名女同事，当她上前关心这名女同事，女同事则说她第一次遇到这种事
情，根本不知道该怎么办？OL说，之后跟其他女同事谈及此事，才知道也有其他女同事受
害。
今年（2021年）5月份时，OL及其他4名被性骚扰的女同事集体向总经理检举，希望公司按
照相关规定去调查处理，但总经理竟回应说：“公司没有依法制定相关规章和组织，所以
这次事件无法处理，且公司代表并非法官无法进行调查，加上公司内会有同仁反对，因此
性骚事件就不了了之”。总经理更强硬表示“不管妳们要在公司申诉或是向外部检举，公
司都可以把这件事情搓掉。”
陈男在公司约谈时也承认有这些行为，但不认为这是性骚扰，还自认跟同事都很好。OL等
人听到后傻眼，于是写信向位于上海的总公司申诉，上海总公司于7月15日回信给OL表示
，“会在遵守台湾法律法规并保护员工隐私的前提下，征求员工的意见后再决定是否安装
监视器，并会对公司全体同仁进行性骚扰防治宣导，以及成立性平会，为员工提供此类事
件申诉渠道，今后也将按规定流程处里。”
《苹果新闻网》致电询问手游公司，总经理表示，公司接获女员工申诉后，立即进行调查
，并且在2周内就做出调查结果，但因为这名女员工并未提出证据，调查后并没有发现任
何问题。不过女员工似乎对于调查结果并不满意，总经理质疑，女员工指控公司并未调查
，但是没调查怎么会有结果，这根本是互相矛盾的。这件事也对公司造成很大的困扰，目
前公司也保留了所有的调查证据，不排除会对这名女员工提出告诉。
总经理说，公司毕竟不是专业的查案机构及人员，“并不是说这个男同事就一定没有做(
性骚扰)”，但以公司的调查能力，无凭无据的状况下真的没有办法处理他，因此希望投
诉女员工报警由警方来调查这件事，警方需要什么，公司都可以配合，但这名女员工从头
到尾都未提出证据，只有单方面的说词指控，就要公司去处理一个人，相信每一间正常的
公司都不会这样做。
总经理对于陈男的行为也缓颊表示，这名男同事是自澳洲留学回来的，不分男女都会有一
些肢体碰触，本身并不带情色意味，但毕竟台湾与国外文化不一样，女生对此只要觉得不
舒服，就可以解释为性骚扰，“这部分我完全认同。”因此公司也有对该名男同事进行惩
处，包括道歉、保证以后不会再犯、内部职位调整等。惩处原因是针对在公司举行的运动
会中，曾对新进女同事触碰背部一事。
“但投诉的那几个人，请拿出证据来。”总经理无奈地说，这5个来申诉的女员工，有点
是为了各自的目的性来进行串联，大部分都是一面之词。被指控的男员工则对被指控性骚
扰一事全然否认，但有对造成女生不开心而当面道歉，投诉的女员工当下有接受道歉，但
不知为何却不接受公司的调查结果。总经理说，希望投诉的这名前女员工能够去报警，让
司法还女员工及公司清白。
台北市政府劳动局表示，雇主知悉性骚扰情事，要先做调查，并提出立即有效之补救措施
；劳工可依工作所在地向当地劳动局提出申诉，劳动局就会进行调查，但劳动局只能看雇
主调查结果有没有完成。也呼吁这名遭性骚扰的女子可以正式向劳动局进行申诉，劳动局
将在进行调查程序之后，就双方的相关说明及公司提供的相关佐证，提交给台北市性别工
作平等会，由委员去评议是否违法。若公司违法未处理员工遭性骚扰事件，将可依《性平
法》第38条之1，处10万以上、50万以下罚款，并公布公司及负责人姓名。
律师廖芳萱表示，依《性别平等工作法》第13条规定，一般公司若规模超过30人以上，依
法必须订定骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，若规模未达标准，当主管们知悉有性骚扰事
件时，应采取立即有效之纠正及补救措施，例如成立一个小组来进行审查，并在一定期限
内做出判定，如果违法的话还会有罚则。
对于在职场中遇到性骚扰该如何自保，廖芳萱表示，受害者应该要录影或录音蒐证，当下
也要明确的表达对于对方行为及言语有不满的意见，因为有时候会碍于情面并不会讲，这
样就会变成模拟两可，甚至有时对方是长官，还需要接触或连系，这样在事后查证时都会
比较麻烦。
廖芳萱说，一般在职场上会遇到的正常碰触状况主要是握手，但有些超过正常礼仪的行为
，比如说搂肩、搂腰等，不见得是人人都可以接受的，这些都尽量要避免；另外对于开黄
腔有些人能接受，但有些人则无法认同，这些都要小心。（突发中心黄子腾／新北报导）
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://tw.appledaily.com/local/20211003/I6SSEWAIRNBPDBUSWUQBIEBYQE/
6.备注:
报导的很详细，这位黄记者很不错
然后五个女生申诉了，文中总经理回应很有趣，看来很挺这位男员工
我今天才知道，原来去澳洲留学，会养成乱翻别人包包的习惯
有兴趣的可以google "11562台北市市民大道七段8号 游戏"
google map显示的就是照片中的大楼