※ 引述《gainsborough (风尘)》之铭言：
: 我自己就是待了15年的机械加工跟母机厂，就我个人而言对这个产业环境一路走来，原
po
: 你讲的话我压根就不信，为什么？
: 自从经融海啸以来到现在很多机械厂跟加工厂因为工作很多都是一波高峰一波低峰，低
峰
: 时好几波下来其实都砍了不少中年大叔的技师，这些人往往都有养家的压力，如果你家
真
: 的无经验都能开到40k，说实话不可能找不到人，毕竟诚泰、亚威、东台之类的大型母
机
: 厂不到30k的底薪还是能请到人，40k有可能会请不到？
: 就我个人的经验而言，开40k会请不到人的话，说到底只有两个可能性，一是你家没有
什
: 么意愿想请人，虽然长辈嘴巴上一直讲，但实际的作为就没积极在找人
可能是这个原因吧
目前只有在FB地区性的社团PO文征人
还有登报征才
因为不希望员工长途通勤
上下班通勤发生意外算职灾
是雇主责任 来个普拢共骑车蛇行那种就头痛了
所以只针对本地征才
还没上过求职网PO征才
那阵子是有人来面试
待会我会分享这几年来做的案例
昨天文章PO出来 有8、9位版友来信应征
今天一早跟两位老师傅还有家父开了一场小会议
我提出有人要应征工作 要跟他谈面试时间
家父说他已经决定要请外劳了
两位师傅没有意见 因为工作互不影响
他们觉得外劳比本劳耐操肯做好用多了
比较不会有做一半不想做
又要重新找人训练人的问题
除了逃逸移工这种没办法防
经过讨论 目前很多工厂因为疫情关系cost down减产
订单量减少 紧接着冬天是我们的淡季
没有急着一定要征人 家父跟仲介谈过后
决定请两名外劳来负担工作 并学习加工技术
在此跟来信应征的版友们抱歉
我也承诺你们要帮你们介绍工作
我一定会帮忙你们
根据你们给我的资料 找到相对应的工作
再介绍给你们参考 适得其所
至于我开的薪水大家都说请猴子比较快
所以我不确定其他厂商开的有没有我多
只能说能帮的我尽量
在此我要谢谢各位的指教
也很佩服大家的想像力
把两三样东西掺在一起做成撒尿牛丸
重点是掺在一起变成更难吃的撒尿牛丸= =
什么时候我说我要征半夜顾锅炉40K??
什么时候我说工作加班加到爆??
我是不知道现在传产业界有多会骗
至少我把我的征才需求完整的打出来
早8晚5就是准时早8晚5
加班这种事大概20年前有过
一年有个7天就要偷笑了
订单出不完跟客户说明天再交基本上都没问题
玩累了 直接睡觉也没问题的(误)
真的要加班也是我跟我爸责任自己加班做
根本没有什么加班加到爆的事
大家484被其他传产毒害太深？
以后征才是不是要在早8晚5后面备注
没有加班！
没有加班！
没有加班！
你要自愿加班也可以 我不会多给 算我赚到
劳健保东扣西扣实领多少？
实报实销 月薪扣完劳健保就是实领40K
你赚多少我就报多少 这个自然人凭证都查得到
没有低报减税的问题
再来说说 没有”我们”这种产业经济会崩溃的那串
国家经济就跟一台车一样 我们这种产业可能不起眼
但是少了其中一环 整个运作就会卡住
我们客户很多样 小至五金行 大至科技厂
竹科槽车化学品运输公司 到竹科设备供应商
我们都有做 还有一些客制加工品只有我们有做
你以为设备call vendor能解决的料件哪里来？
我的文章很清楚的说是”我们这种产业”
而不是我们家工厂 我们没那么伟大
虽然称不上大规模 但在我们这县市
不敢说第一 但一定有前三大
第三点
很多人说我没把黑暗的地方讲出来
我这就来讲给你听
(你去面试绝对不会有人这样跟你讲)
我就来告诉你们工作内容
平常接到订单开始拣货加工
搬重物最重大约80-100公斤(捆状油管)
基本上就是滚轮胎方式搬动
有天车 但是由我或有天车牌的师傅操作
(最危险的工作部分 天车垮下来 大家一起去)
需要操作磨砂轮机等危险机工具
一般没订单的时候等现场客人来
(大部分是营造怪手油管压接 或工厂料件更新)
再没有人就是扫扫地 机台上油保养 厂内环境维护
一些常用料件需要前置加工作业加减做起来放
真的都没事干 就滑手机抽菸打屁待命
这两年疫情影响 比较没有那麽忙了
以前忙起来的话 全场动起来
早8做到12点吃饭才坐下
13点继续干到1630才坐下休息是常有的事
但那是以前景气不错的时候
现在平均最硬就是一天2-3小时真的没事做耍废
其他时间站着各自忙工作
累是一定会累 哪个工作轻松做？
没有大家想得那么黑暗啦
搞得好像做这个工作跟竹科一样卖命
接下来说说要背责任吗？
责任老板背
东西做错
金额不大的老板认赔
金额大的 也不可能扣员工薪水 扣不完
还是老板认赔…
15年前左右 一个师傅整笔订单眼花做错被退件
那个礼拜全部的人重做赶那批订单
做了一次白工 大概亏了70万左右
家父也是骂一骂：来多久了？这都会做错？
臭骂一顿
现在那批退件品还在公司角落躺着
过阵子应该照废铁价回收卖掉吧
那个师傅6年前离职后自己出去干维修
我们有忙不过来 走不开的工作都会介绍他去做
感觉也做的不错 也请了一只猴子
每次回来聊天都说忙不过来
毕竟现在工务缺人缺爆…
接着说说传产通病吧
老师傅把持技术深怕被年轻人取代
这个在我们工厂完全不是问题
每个新来的朋友 我手把手下去带
这种案例我常常听到
通常是有点规模的公司比较常会遇到
不过我们公司没那么大啦 不会有这种问题
毕竟谁都不想请一个来一阵子
整天这个不会那个不会的员工
真的要说缺点 老板爱碎唸
工作环境没冷气 (办公室有)
常常要摸黑黑脏脏油油的东西
热起来全身汗 很讨厌
忙起来脚很酸 很累
就这些吧…
以上是我的澄清说明
你们要全盘了解 我就给你们真相
一般应征没人再跟你说上班
没事的时候可以滑手机抽菸打屁
也不会跟你说忙起来怎样 爽起来怎样
我相信TSMC也不会跟你说会过劳死之类的话啦…
再来分享一下这几年有来做过的几个奇葩年轻人
A 双臂刺青 8+9 高职毕 26岁
试用期看起来肯做 不怕吃苦的年轻人
大约做了2周 被我抓到在厕所抽K菸
当天给他薪水请他走人
B 宅宅脸的大学新鲜人 23岁
理工科毕 当初面试也问过他怎么不走科技业
他说想来外面做看看技术型工作
做了两天 第二天忙半天没休息
第三天打电话来说 他找到电子厂工作不干了
薪水也没来领
C 正常30岁文组转职男
(非战文组 理性勿战)
原本干保险业务 突然跳槽传产
当然要问一下原因
他说业务越来越不好做
看到无经验可以就来应征了
教了他2天 基本认识各种牙
PT牙 PF牙 mm牙 Hose牙 日立牙…
第三天自动旷职 直接失联
传短信跟他说要来拿薪水一样没回应
不知道他现在过得好吗？
D 高职毕小鲜肉19岁
做比较久 大概2个多月
突然有一天说不做了
问他原因 他说朋友有好工作他要一起去做
后来问了才知道是直销类的工作
我跟师傅们卯起来劝他 一样听不进去
他真的是很肯学的年轻人啊啊啊啊啊啊
大概3个月后打来说想回来做
然后…就没有然后了…
以上是这几年遇到的奇葩员工
当然偶尔有做一两天
一个礼拜就不做的20多岁年轻人
师傅第一天都会赌槟榔猜这个菜鸟会待多久
最接近的就赢一包 包叶的
看完前面大家的评论
结论就是
年轻人们
有能力就去科技业扛产线压力
没能力就去做超商跑外送
不要来传产 因为我们只给得起香蕉
很抱歉 目前业界行情就是35K
我开40K 留不住人还是没用
换位思考 别人35K、40K请得到人
为什么我要花10万？
这个人值不值得10万
有没有10万的产值还是个问题
没人想做赔本生意
台GG之所以开这么高
因为他们产线有问题要立即立刻处理
管你今天大姨妈来还是帮老婆小孩庆生
就是要给我随传随到 没做好等著被狗干
身体能不能负荷你家的事
那种精神体力上的压力可想而知
会高薪聘请 要不是你能力很强
就是这工作很屎 屎到薪水很高
一天到晚一样缺人
资方不是笨蛋 每个人都精打细算
该说的都说了 想不到还有什么好补充的
至于大家说的超商跟外送
超商取代性太高了 你会的很多人也会
稍微训练个一年两年就可以了
外送师 骑车赶单要很小心
自己小心之外还要小心别人
一不注意被三宝击落 或是擦撞豪车
得不偿失
再次强调！
我不是开40K请人夜班顾锅炉啦！
我不是开40K请人夜班顾锅炉啦！
我不是开40K请人夜班顾锅炉啦！
真的猴子也不要做吧
至于传产薪资问题
不是一间大公司调高起薪就能解决的问题
而是整个传统产业链的问题
每个大老板都马知道行情在哪
大大说的很对 这种低薪问题是传产的通病
你开高就是破坏行规 会被砲轰
至于我们这种不影响整体的小工厂破坏行规
对整体薪资结构是没有影响的 who cars！
传产薪资问题政府如果没办法解决就放给他烂
反正现在超商 外送还比较好赚
该说的都说了 也不知道要补充什么了…