我自己就是待了15年的机械加工跟母机厂，就我个人而言对这个产业环境一路走来，原po
你讲的话我压根就不信，为什么？
自从经融海啸以来到现在很多机械厂跟加工厂因为工作很多都是一波高峰一波低峰，低峰
时好几波下来其实都砍了不少中年大叔的技师，这些人往往都有养家的压力，如果你家真
的无经验都能开到40k，说实话不可能找不到人，毕竟诚泰、亚威、东台之类的大型母机
厂不到30k的底薪还是能请到人，40k有可能会请不到？
就我个人的经验而言，开40k会请不到人的话，说到底只有两个可能性，一是你家没有什
么意愿想请人，虽然长辈嘴巴上一直讲，但实际的作为就没积极在找人，二是这个40k的
水分非常大
实际上没意愿找人这点就不说了，毕竟不是当事人，下面仅针对40k水分这件事来谈谈我
个人的观点，先说一个目前在台湾现实的状况，机械、加工制造业只要不是老板或著大公
司高管，年收入别说百万，连60万都很不容易。
我个人在机械黑手界打滚15年的薪资经验，对正规的受聘劳工底薪40k是个很高的门槛，
大型机械公司组长之类的基层主管都未必有(其实普遍都没有)，我自己目前算是技师，没
加班光底薪都没40k，加班也要有一定时数才有，同业之间基本上都差不多这样，所以原
po这篇我自己看起来实在是满满的槽点
假如原po说他家无经验开40k，我相信如果什么不懂进去就愿意给40k，那别说年轻人，一
堆中年失业的大叔大婶都愿意去应征，但现实是这种写法的薪水往往都是"无经验学到出
师"后的薪水，试用期开的底薪能有30k都是佛祖再世，而水分通常来自几点
a.写作40k，底薪只有22k，其他全靠奖金跟加班费来补
b.劳健保等费用需自理
c.没有特休等劳基法保障的休假权力等
先说a.，台中神冈有间叫爱XX商X联的机械加工厂，主营是脚踏车零件的代工，里面很多
作业员就是这种状况，一个月领40k，底薪只有2Xk，剩下的全靠奖金跟加班费来补，没轮
到夜班可能就没40k，以一周40小时来算(他们内部是排班制，实际算法会比较苛刻)，里
面作业员加班超过劳基法规定上限小时数的比比皆是，作业员流动率很高，然后一但景气
陷入低点，没有绩效奖金、轮班津贴、加班费，一个月马上就从40k变成不到30k
再来中彰投、南部有很多中小型加工厂的上班时间是采大小月隔周休，简单说每个月的奇
数周六算普通上班日，偶数算公休日，大月就是这个月有五周，所以就会发生第五周跟下
个月第一周连续两个周六上班，然后什么请假扣全勤再倒扣公休之类的时有所闻，就我个
人呆过最扯是的全勤最高是2.5k，然后请一天假除了当天薪水跟当月全勤没了以外再扣一
天公休薪水，等于我请一天假直接那个月就少4k~5k，至于特休什么的，会这样算薪水的
工厂想也知道没这种东西，业界我目前听过最奇葩的是全勤5k。
再来是b.，我自己没碰过，但之前维修机器时跟一些工厂的技师、作业员聊过，几乎9成
以上都有雇主把劳健保投保薪资低报的现像，我自己本身目前也是这样的状况，老板报我
的投保薪资远低于我的实际常态薪资，少数比较有恶劣的有两种，一种是劳健保自理，很
多员工也就完全不自行投保，另一种则是把雇主负担的部分转嫁给劳工
c.黑手这行就大公司明面上有照劳基法走(很多时候还是游走在灰色地带甚至是违法)，中
小企业、工厂基本上要入行就请把劳基法当作不存在，给特休算是捡到，碰过很多小工厂
里面员工干了20年的都没特休的，上面也说过我自己也呆过没特休的工厂。
我曾经待过15~20人小型工厂，做到技师、领班，一个月50~60k，但每周固定上班6天，在
这48hr以外每个月还需要再加班60hr起跳，但底薪只有区区的30k，碰到景气低谷再放个
无薪假，连30k都没有，跟老板谈调高底薪以及薪资结构的算法，老板只淡淡的呛我一句
"挖头家狼一个月也是领三万，你做工郎系想领多少？"
这句话相信有思考能力跟基本逻辑的人都知道有问题，想也知道老板的大头不会是薪水而
是盈余，但很多嘴巴上讲年轻人不能吃苦的人就是这样思考的，开工厂的同时自己也领着
工厂内最高的薪资顺便当薪资天花板。
当然薪水谈不拢后我就离开加工业改到机械业的工具机母机厂，很多小地方依然是没照劳
基法走，绝对月收入也不如以前，不过换算时薪后比以前高就是了，当然依旧是拉低台湾
平均值的鲁蛇就是了
然后一样是7年级生，有个台南的新客户从去年开始到今年底陆续花了2500多万跟我公司
买机器(都是跟中租之类的租赁公司贷款)，算是购置厂房跟装修从银行贷出的钱，他大概
5年内总共贷了快6000万，每个月光缴贷款光本利合就20万左右，每次去他那边出差，就
会听到他也在抱怨跟原PO你讲的类似的内容，所以说屁股决定脑袋，我觉得原PO你跟我
这个客户应该有很多共通话题，毕竟都是工厂的二代，看事情的角度也很类似。
30年前当黑手学徒，物价低、房价低可知配所得的购买力高，所以存钱容易，过几年自己
出来开业，且当时市场竞争小，接单容易，厂房也简单，随便农地弄个违章建筑就能当工
厂等等，今天还一样吗？这个产业在台湾目前学徒跟雇员的薪资水准完全没跟上物价、房
价成长，然后要出来当老板需要的前期成本也远高于以前，当员工的薪水低又脏又累，又
不能像以前一样学到技术后自己出来创业，那么为什么还要吃这个苦？
一样是当作业员，到科技公司不是更爽，虽然有些要穿无尘衣也是不舒服，但起码公司"
比较"有照法规走、福利也比较多，我上面说的那个客户其实就是这个状况，他在台南善
化，离南科不远，抢劳工真的都抢输科技厂、电子厂，但开的条件确实不如人家抢输也就
没什么好意外，但终究是7年级生，比起4~5年级生，终究是比较愿意改变，今年把厂房扩
建改装成冷气厂房，让现有的员工比较不会嫌弃工作环境恶劣因而离职，在然后购置的机
器都改采自动化生产为主，减少人力需求
只不过正常的七年级生如果干这行也不太可能像他那样就是了，毕竟父辈就是这行相关产
业链的一环，到父亲朋友的工厂学好功夫以后，家里拿房子拿地出来抵押借钱，还能用以
前的人际关系拉单接工作，以我自己来说，家里别说拿抵押物让我跟银行借6000万，我自
己都还要背房贷负担家计，果然投胎是门技术活Orz
原PO你家开40k，但是上面我说的那些你家又占了几样？这个社会是有行情价的，如果你
家真的是愿意打坏行情价，40k不会请不到人，不然只是嘴巴讲讲而已，到了真正的环节
还是社会上那套，然后身为雇主的自家长辈还在那边挑三检四，还是那句话，
"给香蕉只请得起猴子"
抱怨现在的年轻人不能苦，但回过头来我们自己想想人为什么要吃苦？撇开受虐狂不谈，
多数人都是为了有朝一日能赚更多过上更佳美好的日子，吃苦当作吃补不代表是无意义
盲目的吃苦。