最近一堆公司申请程序上 在见到真正的HR或主管之前
都会有所谓的虚拟面试 (Virtual Interview)
就是萤幕跳一个问题 15到30秒思考
然后开始录影一分半到三分钟 期间你就一直答一直答直到时间到
时间到之前也可以按结束回答 几题疲劳轰炸后 终于结束
外商尤其喜欢这套玩法 所以通常都是英问英答 近来本土公司也有样学样
可能有人觉得没有一个人在对面盯着自己看更能发挥
但个人经验是 真人面试其实更好发挥
线上的看着自己的脸回答问题很怪 缺乏眼神互动 也没有弹性
虚拟面试是不是比真人面试更难发挥？