劳基法上有写公司如果搬迁距离过远,影响劳工权益(比如通勤时间大幅延长)
如此劳工可以主张资遣领资遣费,只是有些情况就比较尴尬,
距离说远不远说近不近,但是对于员工权益依然会有相当影响
比方说,某报为了炒房,把公司从忠孝东路四段搬到汐止,该处无捷运,
离火车站也远,又容易塞车,尽管不过搬了十公里,员工的通勤时间却可能大幅增加,
在该报工作的员工若得知公司确定搬到汐止,主张要资遣领资遣费,
这有机会通过吗?