没错，这篇才是正解
产假、育婴停薪都没有问题
也不该批判
但是
防疫照顾假是提供在上班的上班族为照顾幼童所需而申请
申请育婴留职停薪的员工本来就没有这个需求
却只是为了多领几天薪水而复职再请假
除了防疫照顾假期间因假日不扣薪而多得的薪水外
她还可以请(算那么精绝对有请)7天不扣薪的事假
另外完全没有执行公务之实
却获优先施打疫苗
排挤比她更需要的人
有这样的公务员、单位长官还纵容
(政治正确的长官就会请她再思考是否有请防疫照顾假的必要)
单位居然还说一切合法
要怎么改善民众对公务员族群之观感
※ 引述《eunicelent ()》之铭言：
: ※ 引述《ceres1209 (某些议题被强制禁言中)》之铭言：
: : 首先，澄清一下，育婴留职停薪不是假。
: : 所谓留职停薪规定在公务人员留职停薪办法第2 条第
: : 1 项：“本办法所称留职停薪，指公务人员因育婴、
: : 侍亲、进修及其他情事，经权责机关核准离开原职务
: : 而准予保留职缺及停止支薪，并于规定期间届满或留
: : 职停薪原因消失后复职及复薪。”，也就是在有法定
: : 事由的时候，你可以保留原职，但“暂停支薪”。
: 请育婴假完全没争议
: 只是法规也写到
: 于规定期限届满或留职原因消失后复职及复薪
: 疫情爆发时 她的期限尚未届满 育婴的原因也未消失
: 只因有防疫照顾假的诞生
: 就办理复职 在适用法规上确实有疑议
: 防疫照顾假的诞生
: 是因为那些本来在上班的上班族
: 突然被政府限制
: 不得将所有12岁以下的幼童
: 送到学校及安亲班
: 导致需陪伴幼童 而无法上班的假
: 而原本育婴留职停薪的人 本非这假适用之对象
: 虽防疫照顾假不支薪 但那是指一到五的上班日
: 六 日 国定假日 如端午节等等 反倒又需计算薪水给薪
: 且申请复职
: 导致原先职务代理人必须离职
: 却因当事人未实际到职工作
: 造成原先职务须由其他在职同事分担
: 待防疫照顾假结束
: 单位又需从新办理招聘作业
: 其实可以调查看看
: 全国原先办理育婴留职停薪的人
: 有多少因为防疫照顾假申请复职又申请防疫照顾假
: 看看有无其他单位出现对这法规适用的误解