※ 引述《ceres1209 (某些议题被强制禁言中)》之铭言：
: 首先，澄清一下，育婴留职停薪不是假。
: 所谓留职停薪规定在公务人员留职停薪办法第2 条第
: 1 项：“本办法所称留职停薪，指公务人员因育婴、
: 侍亲、进修及其他情事，经权责机关核准离开原职务
: 而准予保留职缺及停止支薪，并于规定期间届满或留
: 职停薪原因消失后复职及复薪。”，也就是在有法定
: 事由的时候，你可以保留原职，但“暂停支薪”。
请育婴假完全没争议
只是法规也写到
于规定期限届满或留职原因消失后复职及复薪
疫情爆发时 她的期限尚未届满 育婴的原因也未消失
只因有防疫照顾假的诞生
就办理复职 在适用法规上确实有疑议
防疫照顾假的诞生
是因为那些本来在上班的上班族
突然被政府限制
不得将所有12岁以下的幼童
送到学校及安亲班
导致需陪伴幼童 而无法上班的假
而原本育婴留职停薪的人 本非这假适用之对象
虽防疫照顾假不支薪 但那是指一到五的上班日
六 日 国定假日 如端午节等等 反倒又需计算薪水给薪
且申请复职
导致原先职务代理人必须离职
却因当事人未实际到职工作
造成原先职务须由其他在职同事分担
待防疫照顾假结束
单位又需从新办理招聘作业
其实可以调查看看
全国原先办理育婴留职停薪的人
有多少人因为防疫照顾假而申请复职又申请防疫照顾假
看看有无其他单位出现对这法规适用的误解