: 现行台湾
: 劳工由月薪推算时新的算法是
: 时薪=月薪/30(日)/8(小时)
: 然后，法定休假日、法定例假日，依法劳工不用提供劳务，雇主要给予薪水。
: 这种看似每个月会有8天不用提供劳务就可以获得薪水的制度。
: 其实对劳工并不公平，因为时薪被算低了。
想太多
之前有份工作我不想去做，老板催我去上班
因为之前议定最低标准薪资即可
所以他也没写完所有细节，我也只答应一周去两天
不求高薪是因为我不想有高工时
收了钱变员工我还比较吃亏
本来我不收钱的（但也不用负责；根本不想做）
他工作愈加愈多时我开始考虑提九万
不过他终于投降，把我火掉了 XD
或许我错了，我应该一开始就提九万
不想做，就是事求人，就该开高薪
我开低薪反而让他以为有机会
这边细节心态不提
可是，一周工作两天，你要怎么算？
所有这些制度一定会有一句话：另有约定者，不在此限
大制度的出现，让人追随，就像电脑的 protocol 文件一样
一定是有有力人士出现制定；这人不是讲道理的，是讲实力的
比如台塑企业，鸿海企业
员工超多，大部份人怎么做，就会变成约定制度
如果没有大型企业，那就由一堆中小企业组成工会
而国家也类似于工会，是聚合体
如果不是人多的大团体说了算，那就是看法律明文；这个才有说理的空间
但也就是'只要合法就可以'
最低标准薪资那么低，比它合法容易，而你还是觉得不足啦...
再说到真实数字的差异，以前我曾经花时间验算过，差异很少
所以这里都是在讲感觉的
比如算到本月应发薪资还有小数，是舍去，四舍五入，还是无条件进入？
小数意思就是只计较一元啦
公司上轨道的都应该无条件进入，会计较就是不赚钱啊
年终怎么算？我也精算过
发现到职一天就多一天年终，精算到 1/365
至于闰年是 366 这种我们就不去精算了
2月也很精采啊，算日薪只有 28 29 天
算月薪仍然是一个月薪水
但真正精采的是十月，一堆假，几乎只上半个月的班
老板很想在十月采日薪制，没上班就不给钱啊
可是工作若是有责任，多放一天假，仍然是自己要补进度回来
老板只说 dead line 一个月后，可不是说 22个工作天后
假你可以放，时间到一样要做好，那日薪制有公平吗？
不管怎么说都会有一个实际上的行情
高于它就会调降，低于它就会上升
这就是经济学里说的那个无形的黑手
制度只是把那个实际上的行情写出来而已
但无法影响那个行情
如果制度那么万能，那现在就立法规定，成年起不用工作，政府一律发薪六万
立法成功就执行
别说，这样没人做事又一定要发薪水，一定会通膨
到时六万能不能买一碗饭都不知道
老是说劳方喜欢自我检讨
其实也是不得不
因为这大锅饭里的米，我也有出钱